Développeur python senior (h / f) en cdi à paris

Dune petite start-up basée dans une ancienne boulangerie à un groupe européen, les choses ont bien changé depuis 15 ans.

Créée en 2007 par quatre entrepreneurs issus du milieu des télécoms, Sewan est née dun constat. Les entreprises rencontrent encore trop de complexité dans leur transition numérique. Cest avec lambition de simplifier les communications en entreprise, que Sewan se développe en sappuyant sur un business model novateur et un logiciel SaaS devenu lADN de lentreprise : Sophia.

Sophia est une solution 100% automatisée, accessible via une interface simple, qui permet à nos partenaires et clients de gérer lintégralité des services cloud destinés aux utilisateurs : communications, connectivité et hébergement.

Aujourdhui, ce sont plus de 850 000 utilisateurs en entreprise qui travaillent au quotidien avec les solutions cloud de Sewan, en France et en Europe. Sewan sappuie sur un réseau de 1000 partenaires distributeurs et compte 75 000 clients entreprises.

Après 3 acquisitions en Espagne, en Belgique et en Allemagne, Sewan entend étendre son influence en Europe et a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75M€.

Description du poste

Léquipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.

Sophia est une plate-forme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant laccès à tous les services du catalogue Sewan. Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.

Aujourdhui le Software Engineering cest :

* Une organisation agile répartie en 13 Teams
* 60 développeurs en France et en Espagne
* 1 équipe DevOps
* 100% de disponibilité

Aujourdhui Sophia cest :

* Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
* 100% de disponibilité

Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :

* Participer à la conception et à larchitecture de lapplication
* Développer les tests dintégration et fonctionnels
* Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de lapplication
* Appliquer dans vos développements les règles de sécurité et de robustesse
* Prendre part à la documentation de lapplication

Profil recherché :

* Vous avez une expérience de plus de 5 ans.
* Vous savez proposer des architectures backend robustes et performantes.
* Bonne communication orale et écrite.
* Bon niveau danglais professionnel car nous sommes présents en Espagne, Belgique, Allemagne, Pays-Bas et France.

Notre environnement technique :

* Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours).

Pourquoi Sewan ?

* Le Bien-être au cœur de nos préoccupations.
* Une politique RSE forte : Médaille dargent "Ecovadis" pour notre performance RSE.
* Une participation aux bénéfices.
* Du Télétravail.
* Un salaire mais bien plus !
* La mobilité interne.

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nos engagements pour linclusion

* Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
* Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

* Préqualification téléphonique.
* Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
* Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
* Un retour téléphonique systématique.


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