À propos de nous :
On n’est pas un cabinet de recrutement classique.
On est un cabinet qui avance vite, qui parle vrai, et qui n’a pas peur de faire différemment.
Basé entre le bassin et Bordeaux, on accompagne des dirigeants qui n’ont ni le temps, ni l’envie de perdre des mois sur des recrutements ratés. Ici, on fait de la chasse directe, du concret, du résultat.
Pas de process interminables. Pas de blabla RH.
On identifie, on approche, on convainc, on place.
Notre ADN :
- Pragmatisme : on va droit au but
- Exigence : on ne vend pas des CV, on vend des rencontres qui matchent
- Énergie : on avance vite, et bien
- Liberté : pas de micro-management, mais des résultats
Ici, chacun se débrouille, trouve ses solutions, apprend vite.
On aime les profils qui osent, qui testent, qui se plantent parfois… mais qui avancent toujours.
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Ce qu’on vend (et pourquoi ça marche)
On vend un service simple à comprendre… mais difficile à exécuter :
Trouver les bons profils là où personne ne va les chercher
Convaincre des candidats passifs de bouger
Apporter aux entreprises des profils qu’elles n’auraient jamais trouvés seules
On travaille souvent sur :
- des profils pénuriques,
- des postes stratégiques,
- des recrutements urgents.
Notre force :
Une approche directe, humaine, efficace,
Une vraie capacité à convaincre (clients comme candidats),
Une vision business du recrutement (pas juste RH).
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Pourquoi bosser avec nous
Tu ne viens pas ici pour “faire de la prospection”.
Tu viens pour construire un levier de croissance.
Ce qu’on t’offre :
- Un terrain de jeu énorme (marché du recrutement ultra porteur)
- Une liberté totale d’organisation
- Des commissions attractives (vraiment attractives)
- Zéro plafond de revenus
- Une collaboration directe, sans politique interne
Mais surtout :
Tu bosses avec quelqu’un qui connaît le terrain
Tu n’es pas là pour exécuter, tu es là pour faire grandir le business
Le rôle : Business Developer / Sales Freelance (H/F)
Objectif : développer le portefeuille clients et scaler le cabinet
Tes missions :
- Identifier et cibler des entreprises à potentiel (PME, dirigeants, startups)
- Faire de la prospection active (call, terrain, réseau, LinkedIn… tout est permis)
- Ouvrir des opportunités commerciales
- Comprendre les enjeux clients et vendre une prestation de recrutement
- Négocier et closer des missions
- Alimenter le pipe et faire grandir ton chiffre
Tu es propriétaire de ton business :
plus tu performes, plus tu gagnes.
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