Publiée le 16 juin
Mission du poste
Sous l'autorité de la Directrice, le responsable participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction en matière de développement culturel auprès des publics et du territoire, intégrant les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire. Il pilote la programmation culturelle et coordonne le projet d'action culturelle de la Direction afin de faire des médiathèques des lieux de vie ouverts, innovants et accessibles à tous les publics. Il développe et anime les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs ainsi qu'avec les compagnies, les artistes et prestataires, contribuant ainsi à une dynamique culturelle concertée au service de l'ensemble des Brondillants.
Il encadre une équipe de 10 personnes aux métiers divers et complémentaires, dont des cadres intermédiaires.
Missions principal :
- Manager l'équipe du pôle Programmation, Développement des Publics et du Territoire :
-Porter et conduire les missions en intelligence collective avec un souci permanent de transversalité, de responsabilité partagée, de réactivité ;
-Coordonner les missions des agents de son pôle et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité ;
-Accompagner l'équipe et organiser son fonctionnement pour permettre un cadre de travail sécurisant et valorisant dans le respect de la diversité et la complémentarité des métiers de chacun, en fonction des objectifs de production et de la charge de travail ; gérer les conflits ;
-Assurer le pilotage administratif et financier en associant son équipe et en lien avec celle du pôle ressources internes.
-Évaluer et réajuster l'action du pôle en associant son équipe au processus.
- Piloter la programmation de la Direction de la Culture et Réseau des Médiathèques :
-Formaliser la stratégie de programmation culturelle dans le respect de la ligne éditoriale définie par la Directrice et en coopération avec les autres pôles ;
-Analyser le tissu culturel et les composantes socio-économiques des habitants pour permettre des conditions d'accès à l'offre culturelle qui soient adaptées à tous, avec une attention particulière au renouvellement des publics et aux publics « éloignés » de l'offre culturelle.
-Concevoir et/ou mettre en œuvre les évènements et manifestations annuelles dans le réseau et hors-les-murs (Nuits de la lecture, Mon tout premier festival, Fête de la musique, PicNic en musique, Ciné sous les étoiles, Grand Déballage, Mission()possible.)
-Structurer et coordonner la programmation des animations et expositions du réseau des médiathèques en transversalité avec le pôle ressources documentaires et numériques ;
- Piloter un projet de développement des publics fondé sur les droits culturels et l'équilibre du territoire :
-Analyser les besoins de la population en matière culturelle et veiller à consolider le maillage des projets et l'émergence de nouvelles pratiques et de la pratique amateur ;
-Coordonner l'EAC pour la Direction en lien avec la Direction de l'Action éducative et les représentants de l'Éducation Nationale (1er et 2d degré) ;
-Piloter le développement des partenariats en transversalité avec les autres pôles de la Direction ;
-Animer et développer le réseau d'acteurs culturels ;
-Mettre en place une stratégie d'accueil et de médiation des publics au sein du réseau des médiathèques ;
Missions secondaire : Participer au fonctionnement de la direction de la culture dans une démarche de transversalité
-Accompagner et structurer les processus décisionnels,
-Coopérer avec les différents pôles de la Direction de la Culture et participer aux réunions des responsables de pôles,
-Coconstruire les projets de la direction de la culture et piloter des dossiers transversaux,
-Accompagner, mettre en réseau, construire et animer la relation des différentes équipes de la direction,
-Conduire l'évaluation du projet,
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Dispositifs de financement culturel,Gestion de projets culturels,Management opérationnel,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de médiation culturelle,Techniques de promotion de spectacles,Développer l'attractivité du lieu par la communication et l'action culturelle,Encadrer les équipes techniques, administratives et artistiques,Etablir des partenariats avec les compagnies, collectivités et institutions culturelles,Gérer les relations publiques,Piloter la stratégie globale du lieu et son développement culturel,Planifier le calendrier des événements et spectacles,Superviser la programmation artistique en cohérence avec l'identité de la salle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Entreprise
La Ville de Bron, commune de plus de 41000 habitants, fortement intgre la Mtropole lyonnaise, a dvelopp, par lintermdiaire de son centre communal daction sociale (CCAS), une action sociale volontariste et trs diversifie.
