Vos missions en quelques mots Vous souhaitez contribuer à la préservation d’un territoire naturel exceptionnel et participer à des projets structurants ? Rejoignez notre équipe ! Le Syndicat mixte de gestion du Parc naturel régional du Verdon, créé en 1995, réunit 54 communes, 3 départements (Alpes-de-Haute-Provence, Var, Bouches-du-Rhône), la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur et 8 intercommunalités. Ses missions principales : mettre en œuvre la Charte du Parc, validée par décret, pour la période 2025-2040, le schèma d’aménagement des eaux du Verdon et la compétence GEMAPI. Travailler au Parc du Verdon, c’est contribuer à la valorisation et à la protection d’un patrimoine naturel et culturel unique, au cœur de la Provence et de ses paysages exceptionnels. L’équipe compte 42 agents permanents, renforcée chaque année par des saisonniers. Le pôle administratif, composé de 10 agents, joue un rôle clé dans la gestion du budget, le suivi des ressources humaines, les marchés publics, le juridique, l’informatique, l’accueil, le secrétariat et l’entretien des locaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260601001026-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et connaissances : o Formation supérieure en ressources humaines, gestion du personnel ou expérience équivalente, o Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale, o Maîtrise des procédures RH : gestion des carrières, paie, temps de travail, formation et dialogue social, o Connaissance des principes de management, d’organisation du travail et de conduite du changement, o Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH/SIRH, o Capacités rédactionnelles, analyse juridique et veille réglementaire, o Connaissance des enjeux de la formation professionnelle et de la GPEC. Savoir-faire : o Organiser, planifier et hiérarchiser les priorités, o Accompagner et conseiller les agents, les responsables et les élus, o Rédiger des actes administratifs, comptes rendus et documents RH, o Animer des réunions et participer au dialogue social, o Élaborer et suivre des outils de gestion RH (entretiens professionnels, plan de formation, tableaux de bord…), o Gérer des situations sensibles avec diplomatie et discernement, o Travailler en transversalité et en réseau. Capacités : o Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, o Réactivité, adaptabilité et esprit d’initiative, o Qualités relationnelles, écoute et capacité à fédérer, o Discrétion et respect de la confidentialité, o Esprit d’analyse et de synthèse, o Sens du travail en équipe et du service public.
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