Le poste
Missions :
L’Association Départementale APAJH Loire recherche un Directeur (H/F) qui, auprès d’équipes pluridisciplinaires et investies, prendra en charge le management stratégique et fonctionnel des structures.
Principales missions :
- Vous garantissez le respect et le développement des projets des établissements et de services, le suivi du CPOM selon les enjeux sociaux et réglementaires,
- Vous contribuez à la promotion de l’image de l’établissement et développez en ce sens les synergies nécessaires entre les différents acteurs du réseau afin d’identifier de nouvelles opportunités de partenariat ;
- Vous supervisez la gestion administrative, financière et budgétaire, et garantissez la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines ;
- Sensibilisé aux exigences et responsabilités qui pèsent sur l’Association Départementale APAJH Loire en termes d’accompagnement, vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue au sein des structures.
Présentation de l’établissement :
L’APAJH Loire, association militante et gestionnaire de structures, s’engage à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d’épanouissement et d’inclusion sociale.
L’APAJH Loire gère un Foyer Occupationnel et d’Accueil Médicalisé « Le Collège » proposant un accompagnement éducatif, social et thérapeutique personnalisé auprès de personnes à déficiences intellectuelles et/ou en situation de grande dépendance (15 et 29 lits dont 2 places en HT, 39.45 ETP) et un CAMSP - proposant aux enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés de type TND, déficit, maladie, handicap, etc. -, diagnostic, prévention et soins en ambulatoire (54 places, 11.36 ETP).
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (BAC+5) de type CAFDES ou Master MOSS et disposez d'une expérience de direction significative et réussie dans une structure médico-sociale avec hébergement.
Les compétences clés pour ce poste :
- Une maîtrise et une appétence pour la gestion budgétaire,
- De la rigueur pour assurer un suivi et des reporting réguliers et fiables de l'activité des structures,
- Une expérience en management d'équipe pour conduire de manière agile une équipe pluridisciplinaire tout en appliquant les orientations et les procédures APAJH,
- Une capacité d'organisation et de priorisation,
- De la diplomatie et des capacités de négociation pour maintenir de bonnes relations avec les autorités de tarification.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Discrétion / confidentialité
Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
* Gestion du temps et productivité
Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
* Prise de décision
Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
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