Poste
1. Administration du personnel : Gérer l’ensemble du cycle de vie du salarié : entrées, sorties, contrats, avenants, absences, etc. Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques.
2. Paie et lien avec le cabinet comptable : Collecter et contrôler les variables de paie ; Être l’interlocuteur privilégié du cabinet pour la production des bulletins ; Suivre les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance).
3. Reporting et indicateurs sociaux : Suivre les effectifs, l’absentéisme, le turnover, et produire les indicateurs RH nécessaires à la direction ; Préparer les éléments pour la BDESE et les obligations légales.
4. Relations sociales et conformité : Préparer les documents et indicateurs pour les CSE ; Assurer le suivi administratif et la logistique des réunions.
5. SIRH et amélioration continue : Être le référent opérationnel du SIRH ; Proposer des améliorations simples et efficaces pour fiabiliser les données et fluidifier les process.
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