Chargé(e) de marketing digital junior - alternance

Description du poste

Chargé(e) de marketing digital junior - Alternance

Au sein du pôle Marketing Performance & Process, vous contribuerez au déploiement des actions marketing digitales des filiales régionales « Immobilier Résidentiel » et aux campagnes nationales « Terrains à bâtir ». Vous collaborerez avec les équipes marketing, digitales, agences externes et partenaires médias.

Missions principales

Veille et analyses

1. Suivi des tendances marketing et digitales du secteur immobilier.
2. Benchmarks ponctuels des offres et actions concurrentes.
3. Reportings hebdomadaires des performances marketing, digitales et commerciales.

Marketing opérationnel et campagnes digitales

4. Optimisation de la visibilité des produits sur les portails immobiliers.
5. Participation à la construction des campagnes marketing (segmentation, ciblage, objectifs).
6. Co‑construction des offres marketing et commerciales locales et nationales.
7. Contribution à l’élaboration des plans médias (réseaux sociaux, SEA, portails, etc.).
8. Coordination de la production des contenus : visuels (Canva), vidéos, assets web.
9. Suivi de la diffusion des campagnes avec l’agence digitale et via les outils internes.

Analyse des performances

10. Analyse des KPIs (conversion, CPA, trafic).
11. Suivi via Google Analytics et Meta Business Manager.
12. Création de tableaux de bord et synthèses.
13. Recommandations pour optimiser les futures campagnes.

Projets transverses

14. Contribution ponctuelle aux projets d’innovation marketing, tests d’outils, nouveaux leviers d’acquisition, POC, actions de formation, animation de la communauté marketing.

Qualifications

Profil recherché

15. Étudiant(e) en Bac+4/5 en école de commerce ou université, spécialisation marketing digital/webmarketing.
16. Intérêt marqué pour le digital et l’analyse de données.
17. Organisé(e), curieux(se), réactif(ve) et force de proposition.
18. Bon relationnel, sens du collectif et autonomie.
19. Une première expérience en marketing digital est un plus.

Informations pratiques

20. Rythme recherché : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

ou 3–4 jours entreprise / 1–2 jours école.

21. Durée : 12 à 24 mois.
22. Localisation : Saint-Ouen.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

23. Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc.
24. Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.)
25. Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 1 jour par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
26. Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc.
27. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc.
28. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.