MétierCoordination et admin paramédicale - Autres métiers
Type de contratTitulaire ou CDI
Service d'affectationLa direction de la stratégie et de la transformation (DST
Présentation du service
La direction de la stratégie et de la transformation (DST) porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis des autres directions du siège, elle fonde son expertise sur :
- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation identifiés sur une analyse objective et partageable
- La définition de la stratégie médicale de l'AP-HP, en coordination avec les projets médicaux des GHU et avec la commission médicale d'établissement
- L'appui à la transformation des organisations, pour accompagner les sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution dans une démarche participative de transformation.
La DST est composée de 9 départements et une mission. Au sein de la DST, le département Ville hôpital et nouvelles organisations a pour missions de piloter la stratégie et d'accompagner (élaboration feuilles de route, conduite de projet pluri-site, outillage, partage d'expérience) les GHU dans la réorganisation des parcours patients selon différents axes :
Vos missions
Ce poste requiert le grade de cadre supérieur de santé
Poste qui vise à accompagner les évolutions des organisations médico-soignantes à l'AP-HP notamment dans la prise en charge des maladies chroniques. L'enjeu sera de proposer des repères pour le déploiement de ces organisations en fonction des services.
Le 1er axe du poste est de coordonner et promouvoir le déploiement des protocoles de coopération à l'AP-HP. L'objectif est d'augmenter le nombre de professionnels de l'AP-HP adhérant et mettant en oeuvre des protocoles de coopération au bénéfice de la prise en charge des patients.
- Accompagne et promeut le nombre d'adhésions aux protocoles (locaux/nationaux) existants.
- Pilote le circuit pour l'élaboration (accompagnement des référents/équipes médico-soignantes), l'instruction et la validation des PC locaux en lien avec la CME, la commission des soins et les directions fonctionnelles (DAJ, DQ2P, DRH)
- Analyse les indicateurs annuels d'activité des équipes engagées
- Promeut les protocoles de coopération entre professionnels de santé
- Maintient les contacts avec l'ARS, la HAS et la DGOS et assure la veille sur les AMI nationaux et autres actualités des protocoles
Le 2ème axe du poste sera d'accompagner la mise en oeuvre opérationnelle d'un nouveau modèle d'organisation hospitalière de prise en charge des maladies chroniques dans différentes disciplines.
- Identifie les bons relais dans les GHU pour accompagnera le passage des CECICS dans le droit commun à partir d'un retex de l'expérimentation ;
- Participe à l'élaboration des modèles (populations cibles, modules) adaptés pour d'autres pathologies
- Accompagne et outille les sites et équipes qui vont déployer ces organisations transposées
- Suit la mise en oeuvre de ces nouvelles organisations
Profil recherché
Savoir faire requis
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projets, de résolution de problèmes et d'animation de groupes de travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des outils professionnels, des techniques de soins (dossier de soins, EPP, audits)
Connaissances associées
- Connaissance de la réglementation professionnelle hospitalière
- Connaissance de l'organisation de l'AP-HP et de son fonctionnement en GHU
QUALITES REQUISES
- Vision stratégique et prospective favorisant décloisonnement et pluridisciplinarité
- Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation
- Capacité à coopérer avec l'ensemble des directions fonctionnelles et au sein de la DST
- Capacité d'innovation d'adaptation, de négociation et de mobilisation des équipes
- Capacité à conduire des projets de manière immédiatement opérationnelle
- Capacité à accompagner les équipes
EXPERIENCE SOUHAITEE
- Cadre supérieur de santé
- Expérience de la fonction de cadre sur des missions transversales et/ou une direction des soins d'établissement
- Expérience opérationnelle de la rédaction d'un protocole de coopération
- Connaissance des articles 51 et au mieux expérience dans une expé A51
- Accompagnement de la transformation
TélétravailOui
Description de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2
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