Directeur/trice du pole medico-social adulte h/f

À propos de nous

ALTYGO est une association reconnue d'utilité Publique dont l'activité est centrée sur la prise en charge de la déficience motrice et du polyhandicap pour un public d'enfants, d'adolescents et d'adultes.

Au total, les 9 établissements accompagnent près de 300 enfants et adultes. Environ 300 professionnels regroupant de multiples qualifications tant dans les champs thérapeutique, éducatif et pédagogique, se mobilisent quotidiennement afin d'accompagner et soutenir les personnes accueillies.


Mission

Notre Association recherche pour son pôle regroupant 1 M.A.S. (maison d’accueil spécialisée de 34 places), 2 F.A.M. (foyer d’accueil médicalisé Le courtil de l’IC de 44 places, et foyer d’accueil médicalisé Ker spi de 25 places), 1 SAVS (10 places) un/e Directeur/trice des établissements médico-sociaux du pôle adulte pour une embauche en CDI à pourvoir à compter du 1er février 2026.

Rattaché/e à la Direction des parcours et coordination des pôles, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation, en lien avec les Directions fonctionnelles.

Avec l’appui de 3 responsables de services et 1 coordonnateur de service, vous êtes garant du bon fonctionnement des établissements et service, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique de l’établissement dans le cadre d’une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.

Vous participez au CODIR, ainsi qu’au CODIR élargi et organisez les réunions institutionnelles au sein des établissements.

Les missions du-de la Directeur/trice consistent à :

I. Assurer la conduite générale des établissements dans le cadre de la politique générale définie par la Présidence et la Direction Générale

* Élaborer et conduire le projet des établissements pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes accueillies et des familles

* Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par la Direction générale dans le cadre du projet associatif et des projets d’établissements

* Garantir la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin et accompagnement) et la continuité des activités des établissements

* Assurer la bonne marche des établissements en veillant au respect des formalités légales, réglementaires et administratives

* En application de la procédure en vigueur, prononcer l’admission et la sortie de la personne accueillie

* Organiser les conditions d’accompagnement et de sécurité des personnes accueillies et des familles

* Participer à la mise en œuvre de la politique parcours en lien avec la Direction Parcours et coordination des pôles au niveau de l’association

* Organiser, en lien avec le président du conseil de la vie sociale, les réunions du CVS et suivre les actions définies

* Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité et en assurer le suivi, dans le respect de la politique qualité et gestion des risques

* Garantir le respect des droits des personnes et de leurs familles

* Garantir la sécurité des biens et des personnes

* Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement

* Procéder aux obligations d’affichage au sein des établissements

* Rédiger les rapports d’activité des structures et identifier les axes d’évolution



II. Gérer et animer les ressources humaines dans le respect des réglementations et des procédures de l’Association

* Manager et animer les équipes de responsables de services – coordonnateur sur plusieurs sites en proposant un cadre de travail participatif

* Évaluer les besoins en personnel de l’établissement

* Définir les organisations du travail dans le respect de la règlementation, du budget en assurant la continuité de service

* Recruter le personnel, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines

* Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail au sein des établissements

* Identifier les besoins de formation et de perfectionnement

* Assurer le développement des compétences des professionnels

* Participer à la définition des orientations stratégiques de formation

* Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes, en lien avec la politique RH

* Garantir la bonne tenue des réunions avec les représentants de proximité au sein des établissements et assurer le suivi des actions

* Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes

* Assurer la prévention des risques professionnels au sein des établissements

III. Assurer, garantir et optimiser la gestion économique, financière et logistique des établissements et services dans le respect de la conformité réglementaire de l'établissement, et des procédures de l'Association

* Élaborer le budget prévisionnel des établissements et définir les investissements prioritaires en lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des Systèmes d’information et la Direction des affaires financières, achats et prestations extérieures

* Garantir le bon usage, l’entretien et le suivi des matériels et des équipements de travail

* Participer à la définition des besoins en lien avec les projets immobiliers

* Suivre le budget et l’utilisation des ressources

* Procéder à l’ordonnancement des achats nécessaires au fonctionnement quotidien de l’établissement et à la validation des factures

* Garantir l’équilibre financier des établissements

* Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation du budget



IV. Assurer la représentation des établissements, et faire vivre les partenariats sur son territoire

* Entretenir les partenariats définis par la présidence et la Direction générale

* Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire

* Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement dans le respect de la politique communication

* Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale



V. Participer à des projets transversaux


Profil

Diplômé/e d’une formation Bac+5 D3S, CAFDES, ou Master en management des organisations sanitaires et sociales, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur Médico-social et/ou sanitaire.

Reconnu/e pour vos qualités de gestionnaire d’Établissements et votre proximité avec les acteurs du terrain, vous êtes également en capacité de fédérer vos équipes, de développer, des projets et d’impulser les changements.

Votre approche et votre relationnel vous permettent de favoriser la communication et d'expliquer avec pédagogie auprès d’équipes pluridisciplinaires.

Votre rigueur, votre engagement et votre capacité à être force de propositions seront de réels atouts pour réussir sur ce poste.

Conditions d’emploi :

- Poste à temps plein – forfait jours 214 jours

- Télétravail occasionnel possible

- Participation au roulement des astreintes administratives

- Salaire : à partir de 55 k€ brut annuel, évolutif selon expérience