Les 4 Caisses régionales de Centre Loire, Centre Ouest, Touraine Poitou et Val de France rayonnent sur 9 départements : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret, Nièvre, Vienne et Haute-Vienne.
Rejoindre l'une de ces Caisses régionales, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de banques régionales, pleinement engagées dans le développement de leur territoire.
Pour vous, tout commence ici !
La Caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou est l'une des 39 Caisses régionales du groupe Crédit Agricole. Avec 142 agences, 528 000 clients et plus de 1 450 collaborateurs, nous sommes un acteur économique majeur sur les départements de l'Indre-et-Loire et de la Vienne. Nous soutenons l'économie locale, l'entrepreneuriat et l'innovation, tout en nous engageant sur les terrains sociétaux et environnementaux.
Notre raison d'être : Être le partenaire de confiance de tous nos clients, des ménages modestes aux grandes entreprises internationales.
Au sein du service « Développement RH et recrutements » composé d’un chef de service et 8 collaborateurs, nous recherchons notre futur Chargé de Développement RH / Conseiller Carrière & Formation H/F afin d’accompagner le développement des talents et des compétences des salariés.
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Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines et conformément aux objectifs du Service développement des RH, le conseiller carrière/formation développe, coordonne et suit les activités liées à la gestion et au suivi des carrières des collaborateurs de l’entreprise en veillant à identifier les besoins d’accompagnement nécessaires, à leur mise en œuvre dans le souci de la qualité des relations, des prestations et solutions et de l’efficacité des réponses apportées.
Vos missions
Au sein de la DRH, vous intervenez comme véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
- Suivre et accompagner les carrières des collaborateurs,
- Identifier les besoins d’accompagnement et contribuer au développement des talents,
- Réaliser des entretiens de suivi dans le cadre du parcours collaborateur,
- Piloter et exploiter les campagnes d’entretiens annuels
- Accompagner les souhaits d’évolution et de mobilité,
- Mettre en œuvre et suivre les dispositifs GEPP/GPEC.
Être un partenaire RH de proximité
- Gérer en autonomie un portefeuille d’environ 350 collaborateurs,
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien,
- Participer à l’amélioration continue des pratiques et procédures RH,
- Contribuer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Participer au recrutement et à la marque employeur
- Recueillir les besoins de recrutement avec les managers,
- Rédiger et diffuser les annonces sur nos outils de recrutement,
- Participer à la stratégie de sourcing en lien avec le Centre de Recrutement,
- Représenter l’entreprise lors d’évènements recrutement, job dating et forums écoles,
- Participer au rayonnement de notre marque employeur sur le territoire.
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Profil
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- Excellent relationnel et sens de l’écoute,
- Capacité d’analyse et de conseil,
- Goût du travail en équipe et en transversalité,
- Organisation, autonomie et rigueur,
- Force de proposition et sens de l’initiative,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Sens du résultat et de la qualité de service
Des connaissances en droit du travail sont nécessaires pour réussir dans cette fonction.
La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, constitue un atout supplémentaire.
* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025
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