Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.
Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du fruit depuis plus de 100 ans, Materne est un acteur clé dans l'univers des desserts et du snacking sain fruitier avec notamment nos marques iconiques Pom'Potes® et Materne®.
Avec plus de 400 collaborateurs engagés, Materne est une usine historique de Materne by Bel qui poursuit sa croissance en s'appuyant sur une expertise et un savoir-faire français.
Intégrer Materne, c'est rejoindre une usine en Picardie, à Boué, qui produit près de 300 références et réalise de nombreux lancements de produits chaque année.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur(e) Responsable d'Atelier en CDI.
Votre futur poste :
Rattaché(e) au Responsable d'unité de production, vous assurez la coordination opérationnelle et le management d'une équipe de production afin de réaliser le plan de production dans les coûts et délais définis tout en veillant au strict respect de la qualité des produits fabriqués et à la maitrise des dispositions sécurité du personnel, sécurité alimentaire, qualité et environnement.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Assurer la coordination opérationnelle de l'atelier
- Planification des besoins humains
- Vérification de la bonne coordination entre les services
- Vérification et optimisation de la concordance des programmes de fabrication
- Accompagnement et suivi de la mise en place de nouvelles méthodes de process
- Piloter les objectifs de l'atelier
- Définition d'objectifs clairs et visibles pour l'ensemble des collaborateurs de l'atelier
- Suivi et analyse des indicateurs type SMQCDE (TRS, freinte, rendements, main d'oeuvre, qualité, sécurité, taux de service, niveau de formation qualification, hygiène et environnement)
- Optimisation de la performance des outils de production avec les collaborateurs et les services supports
- Renseignement et animation des résultats en réunion de production quotidienne
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- Assurer le management des équipes
- Animation et motivation au quotidien de l'ensemble du personnel autour des indicateurs définis pour atteindre les objectifs
- Explication aux collaborateurs des résultats de production autour du tableau de bord atelier et décision collaborative des actions à mener avec prise en charge d'actions individuelles et collectives
- Implication des collaborateurs dans une démarche d'amélioration continue
- Suivi de la performance individuelle des collaborateurs de l'atelier, évaluation de la performance, sanction des résultats
- Réalisation des entretiens d'évaluation individuels annuels des collaborateurs
(liste non exhaustive)
Horaires :
Ce poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, avec quelques astreintes de week-end très ponctuelles (environ 3 par an). Pourquoi nous rejoindre ?
Si vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit !
Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement :
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre Chargée de développement RH
- Entretien en présentiel avec notre Chargée de développement RH et le Responsable d'Unité de production
- Une visite de site
Votre intégration :
Chez Materne by Bel, l'intégration est sur mesure !
Au programme :
- Un livret d'on-Boarding
- Un kit de bienvenue
- Des modules de formation adaptés à votre poste
- Un parcours d'accueil et intégration afin d'appréhender au mieux votre environnement de travail et de connaître les différents métiers du site
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