Responsable politique formation & alternance

Responsable Politique Formation & Alternance

Description de l'employeur

Au sein de la Direction FORMATION de SNCF RESEAU, vous aurez pour principales missions :

1. Relation client : Animation des acteurs internes sur la politique formation (dispositifs formation et formations prescrites par l'entreprise), la politique alternance et les titres professionnels.
2. Optimisation et performance économique : Développement de l'optimisation des process pour gain financier ou de productivité.
3. Pilotage national : Traitement de données, reporting et référent SA pour le Groupe.
4. Responsabilité du pôle : Définition des priorités, coordination des activités du pôle et management de l'équipe.

Description du poste

En tant que Responsable de la Politique Formation & Alternance, vous serez amené(e) à :


Définir et animer la politique alternance

1. Définir la stratégie alternance SA Réseau en collaboration avec la Direction Recrutement, les correspondants régionaux, en lien avec les orientations de l'entreprise, notamment le développement de sourcing.
2. Définir la stratégie financière (dispositifs selon financement, portage CFA des formations internes, suivi des parcours pour valorisation financière, partenariat écoles, solde de la taxe d'apprentissage, développement des financements externes, suivi des autres projets type POE, etc.).
3. Animer et piloter la politique alternance en apportant une expertise auprès des correspondants régionaux sur le droit et la gestion de l'alternance, avec l'aide du responsable Alternance de l'équipe.
4. S'assurer de l'amélioration continue du SharePoint dédié aux acteurs internes et des outils mis à disposition.
5. Piloter le suivi des contrats et la production des indicateurs clés.
6. Piloter le suivi des financements et de la facturation.
7. Proposer des améliorations et participer à des projets d'évolution, d'optimisation des processus et de valorisation transversale.
8. Contribuer à la notoriété de l'action en faveur de l'Alternance SNCF Réseau, en collaboration avec la Direction de la Communication et du Recrutement.
9. Être référent SA au sein du Groupe et expert métier pour les projets, notamment la simplification et la digitalisation des processus.
10. En soutien du responsable de Département, traiter des sujets réglementaires, conventionnels et des évolutions des accords de branche, en lien avec la fédération patronale UTP.
11. Collaborer avec l'OPCO pour le développement de la promotion des métiers et l'optimisation financière.

Animation de la politique formation sur les dispositifs et formations prescrites :

1. Définir les orientations formation en lien avec la Direction, les besoins de l'entreprise et la réglementation.
2. Avoir une vue d'ensemble sur les activités de la Direction Formation et favoriser la collaboration entre les différents services.
3. Animer les acteurs internes de la formation professionnelle avec l'aide du responsable, notamment sur les dispositifs (VAE, PTP, CPF, Droits correctifs, EP, PDC, etc.) et le suivi des formations prescrites.
4. S'assurer de l'amélioration continue du SharePoint dédié et des outils associés.
5. Piloter la production des indicateurs clés.
6. Coordonner la mise en œuvre du plan de développement des compétences et du bilan formation, en support pour la présentation au CSE.
7. Veiller aux évolutions réglementaires à mettre en œuvre.
8. Optimiser le suivi pour améliorer la performance financière (formations pour éviter pénalités, EP, outils de productivité, etc.).

Animation de la politique certification (Titres RNCP) :

1. Manager le Pôle certification en charge des Titres RNCP SNCF Réseau (suivi des cohortes, organisation des jurys, édition des parchemins, suivi des données).
2. Définir et suivre les processus de certification, en conformité avec France Compétences, avec l'aide du Responsable Certification.
3. Accompagner les renouvellements de titres et la rédaction des demandes d'enregistrement.
4. Optimiser les processus avec les acteurs concernés (planification, ingénierie, campus, RPF, établissement).
5. Animer le sujet en collaboration avec la direction compétences et parcours promotionnels.

Management de 4 personnes + 1 alternant :

1. Coordonner, suivre et accompagner l'équipe dans ses missions.
2. Définir les priorités et les besoins.
3. Rechercher des actions d'optimisation pour l'équipe.

Profil recherché

Diplômé Bac+5 en ressources humaines, avec au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire. Maîtrise du droit de la formation, connaissance des mécanismes financiers liés à la formation et à l'alternance, sens de la performance économique, capacité à analyser, synthétiser et rapporter, et maîtrise avancée d'Excel.

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