Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous secondez la Responsable Juridique Social Groupe dans ses missions de support du Groupe et des différentes entités du Groupe, dans les questions d'ordre juridique et social.
Pour cela, vos principales missions seront :
L’analyse juridique
1. Effectuer des recherches juridiques afin de répondre aux interrogations des collaborateurs RH du Groupe
2. Rédiger et actualiser des notes thématiques, supports et trames
3. Gérer des dossiers individuels (disciplinaire, inaptitude…)
4. Assurer la veille juridique (loi, convention collective, jurisprudence et doctrine) et sa mise en œuvre opérationnelle
5. Rédiger la revue de presse mensuelle
La participation à projets Groupe :
6. Négociations collectives Groupe : préparation des réunions, convocations, rédaction d'accords ou d'avenants collectifs, dépôt des accords collectifs
7. Participation à des projets Groupe transverses
8. Comité de Groupe : participer à l'organisation du comité de Groupe : élections, convocations, préparation des réunions, coordination de l'expertise annuelle, rédaction du procès-verbal
9. Réseau Affaires Sociales Métiers : contribution active par la préparation, la participation et le suivi
10. Elections professionnelles : suivi au sein des différents sites : mise à disposition de la procédure, appui aux RRH, analyse et suivi de la représentativité syndicale par société et groupe
11. Formation Droit Social : contribution à la construction / mise à jour des supports de formation droit social (animations éventuelles)
12. Direction Rémunération et Avantages Sociaux (DRAS) : collaboration étroite au gré des nombreux sujets partagés
Vous avez également la charge de la tenue, de l’archivage, de la mise à jour régulière des notes RH (et tout autre document) et de la rédaction et la mise à jour des trames de contrats de travail Groupe.
Vous êtes en charge de la tenue et du suivi de l'Agenda Social Groupe.
Vous faites le lien entre le SIRH et les RRH dans les procédures de recherches de reclassement dans le cadre d'inaptitudes.
De formation supérieure de type Bac+5 M2 en droit social, vous avez de solides connaissances en droit social individuel et collectif, et maitrisez le fonctionnement des relations sociales en entreprise et les problématiques associées.
Vous avez une première expérience significative en entreprise de 2 ans sur ce type de fonction.
Fiable, rigoureux, autonome, réactif, vous êtes proactif dans le suivi de vos dossiers et des missions qui vous sont confiées. Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe.
Maîtrise impérative d’Excel, PowerPoint et Word. L’anglais est un plus.
Déplacements ponctuels en France (1 déplacement tous les 3 mois en moyenne).
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