Description du poste
Activités essentielles : • Management de l'équipe • Encadrement, animation de l'équipe et management des responsables de département • Gestion et développement des compétences de l'équipe • Définition des procédures et des circuits, simplification/dématérialisation • Organisation, coordination des activités et supervision des travaux des collaborateurs sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle. • Formation, attractivité et fidélisation des métiers du soin et suivi des corps de direction • Conditions d'exercice et compétences des personnels non médicaux, contribution au développement de l'attractivité des métiers du soin, évolution des métiers et des organisations de soin : IPA et protocoles de coopération, promotion et accompagnement des nouveaux métiers du soin • Evaluation et promotion des formations initiales des professionnels paramédicaux, suivi et évolution des formations paramédicales • Gestion et suivi des dossiers relatifs aux corps de direction, accompagnement des restructurations des établissements, suivi des élections professionnelles. • Dispositifs d'accès aux professions réglementées (psychothérapeute, ostéopathe UE, préleveurs sanguins) • Suivi des activités de tatouage par effraction cutanée et de perçage corporel • Suivi du traitement des demandes d'enregistrement des professionnels sur la plateforme e-RPPS • Mise en place et suivi du contrôle de l'honorabilité des professionnels - Consultation du fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (Fijaisv) et de la vérification du bulletin n2 du casier judiciaire. • Pilotage de la démographie médicale et gestion de la formation des professions médicales • Evaluation des besoins de formation des professionnels médicaux • Accompagnement de l'augmentation du nombre de professionnels médicaux formés • Formation des étudiants de 3ème cycle en médecine et biologie médicale (médecin et pharmaciens) des 3 subdivisions de la région en lien avec les universités, les CHU • Gestion interrégionale de la formation des étudiants de 3ème cycle en odontologie et en pharmacie • Pilotage et gestion du post-internat : Dr Junior, politique régionale des contrats d'engagement de service public (CESP), pilotage du dispositif des assistants spécialistes partagés hospitaliers et ville-hôpital. • Suivi de l'exercice et des carrières médicales • Gestion des praticiens hospitaliers : statut, parcours, relations sociales (CRP), maladie (comité médical), • Suivi des revalorisations financières de l'exercice médical en établissements, soutien emploi titulaire, contrôle intérim et activité libérale dans les établissements, • Promotion et suivi de l'exercice médical en établissement de santé et de la solidarité territoriale (suivi des primes d'exercice territorial des praticiens et d'engagement de carrière hospitalière), • Accompagnement et encadrement les revalorisations financières de l'exercice médical en établissement, • Lutte contre le mercenariat et soutien de l'emploi titulaire en contrôlant l'intérim et l'activité libérale dans les établissements, • Suivi des dossiers des Praticiens diplômés hors UE (PADHUE) et promotion de leur accueil dans les spécialités et les territoires prioritaires, • Promotion et suivi de l'exercice libéral (relations URPS Ordres) de 1er recours, • Elaboration et suivi des zonages des professionnels de santé et des aides liées à ces zonages. Spécificités / contraintes du poste : Expérience de la conduite de projets Multiplicité des acteurs institutionnels et des opérateurs nécessitant pédagogie, capacité d'adaptation et sens du relationnel Déplacements à prévoir en région Participation au dispositif régional d'astreinte. Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle ressources humaines en santé.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances : MANAGEMENT/PILOTAGE CONDUITE ET GESTION DE PROJET SANTÉ/SOCIAL ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL TECHNIQUES D'ANIMATION/EXPRESSION ORALE VEILLE ET ALERTE SANITAIRE GESTION DE CRISE Savoir-faire : ANALYSER UN CONTEXTE, UNE PROBLÉMATIQUE, UNE COMPLEXITÉ ALERTER SUR UNE SITUATION À RISQUE ANIMER UN GROUPE, UNE ÉQUIPE MANAGER MOBILISER ÉLABORER UNE STRATÉGIE, UNE POLITIQUE TRADUIRE UN PROJET EN PLAN D'ACTIONS Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE RÉACTIVITÉ FACULTÉ D'ADAPTATION AVOIR L'ESPRIT D'ÉQUIPE ÊTRE AUTONOME SENS DE L'ORGANISATION Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Informations complémentaires
Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste.
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