Référent formation (f/h)

Référent formation (F/H)

Dans le cadre des orientations de formation institutionnelles et locales, le/la référent(e) formation établit le plan de développement des compétences, réalise sa consolidation et le suivi budgétaire. Il prend en charge les demandes et besoins spécifiques, accompagne les parties prenantes et coordonne la mise en œuvre de la formation.

Placé(e) sous l’autorité du responsable des ressources humaines, le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions, à assurer :

1. L'établissement du plan de développement des compétences et suivi de sa réalisation budgétaire (mise en œuvre de la campagne de recueil des besoins de formation de l’entreprise, préparer les propositions d’arbitrage sur la base de critères préétablis, consolider le plan et réaliser son suivi financier en analysant les écarts entre réalisation et budget)
2. Elaboration et mise en œuvre des outils de suivi d’activité en matière de formation (tableaux de bord de suivi (budget, indicateurs), réalisation d’analyses et d’études dans son périmètre d’activité), mise à jour des données dans les outils du SI RH
3. Accompagnement des managers et salariés (information et accompagnement des salariés, organiser les sessions, proposer la prestation la plus adaptée, suivi des inscriptions et des factures)
4. Suivi des processus dans son champ d’activité (documentation, contrôles avec analyse des anomalies détectées, administration et suivi des outils dédiés)

Contrat :

5. CDD temps plein
6. A pourvoir au plus tôt

Rémunération et avantages :

7. Rémunération annuelle brute entre 29,9 et 30,5 K€ en fonction des connaissances et de l'expérience professionnelle du candidat
8. Complément familial
9. Participation employeur au frais de restauration et à la complémentaire santé
10. Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
11. Prime d’intéressement
12. Avantages CSE
13. Prévoyance
14. Forfait télétravail possible de 70 jours par an
15. Diplôme Bac+2 dans le domaine des ressources humaines et si vous avez contribué à l'élaboration d'un plan de développement des compétences, c'est clairement un atout !
16. Maîtrise avancée des outils bureautiques et collaboratifs
17. Capacité à travailler en équipe et collaborer à des objectifs de groupe
18. Rigueur, sens de l'adaptation, de l'anticipation et de la confidentialité