Expert(e) paie & développement sirh f/h

Rejoignez notre équipe RH dynamique en tant qu'Expert(e) Paie et développement SIRH ! Nous recherchons un profil confirmé capable de :

* Gérer la paie de A à Z : Production, contrôle, soldes de tout compte... Vous garantissez la conformité et la fiabilité de nos paies.
* Maîtriser la DSN sur le bout des doigts : De l'établissement aux contrôles approfondis, en passant par la gestion proactive des anomalies et régularisations. Vous êtes le garant de la conformité de nos déclarations sociales.
* Piloter le paramétrage DSN/Paie : En étroite collaboration avec l'IT, vous traduisez les évolutions normatives en besoins de paramétrage, gérer le recettage et assurez la parfaite conformité de nos outils et déclarations.
* Réaliser et optimiser des opérations d’administration et gestion opérationnelle du personnel : vous participez à la gestion administrative des dossiers, assurer les contrôles nécessaires et mettez en place des outils de simplification.
* Assurer une veille réglementaire pointue : Vous anticipez les impacts des changements législatifs et conventionnels sur nos processus et notre SIRH.
* Optimiser nos outils SIRH et innover : Avec une forte appétence pour les nouvelles technologies et en collaboration avec notre IT, vous participez aux évolutions de notre SIRH.
* Tenir les Tableaux de Bord sociaux et réaliser des études RH et des analyses : Exploitez les données du SIRH pour tenir les données sociales et réaliser des études de masse salariale, prévisionnels d'effectifs, et autres indicateurs clés.

* Bac+4/5, Minimum 4 ans d'expérience confirmée en paie et DSN.
* Maîtrise parfaite de la paie, des cotisations sociales et du cycle DSN.
* Maîtrise d'Excel et forte appétence pour les outils SIRH
* Maitrise de nouvelles technologies (office 365, IAG…)
* Rigueur, autonomie, sens du détail et capacité d'analyse.
* Excellent relationnel et esprit collaboratif avec les équipes RH et IT.

Nous vous offrons :

* Un poste stratégique et des projets d'envergure, dont la migration de notre outil de paie avec de belles perspectives d'évolution.
* Un environnement de travail stimulant, collaboratif et qui valorise l'expertise.
* Une entreprise à valeur humaine et dont 90% des collaborateurs apprécient les conditions de travail, les modalités d’organisation du travail et le niveau des avantages sociaux

L’entreprise a été certifié « happy Index At Work » et «Work Well » par ChooseMyCompany en 2024


Ellisphere, entreprise spécialisée dans la data financière et extra-financière, créateur de confiance dans les relations BTB, une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines et ses conditions de vie au travail, recherche dans le cadre d’une création de poste son(sa) Expert(e) Paie & développement SIRH.

Ellisphere s’attache a développer des valeurs humaines et éthiques fortes et qui se traduisent sur le plan social par une politique d’avantages sociaux d’un très bon niveau et permettant de respecter l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (sondage 2024 = 90% des salariés l’apprécient), une organisation du travail autorisant de la souplesse dans les horaires, du travail hybride (sur site et domicile), de la flexibilité dans les périodes travaillées et non travaillées. Le management mis en place dans l’entreprise est basé sur la responsabilisation, la bonne communication et la coopération ; les missions et périmètres de chacun sont bien définis et les objectifs claires et atteignables. L’ambiance de travail est fortement appréciée par les équipes et nous favorisons de nombreux moments d’échanges, des moments conviviaux, des actions fédératives ou solidaires.

Ellisphere a été certifié « Great Place to Work » et tout récemment par « Choose My Company » (sur les 2 indicateurs WorkWell Index et HappyIndex at Work)



Sa politique RSE très avancée et volontaire lui permet d’être certifiée médaille Silver dans l’évaluation ECOVADIS (top 10% des entreprises)



Ellisphere développe une politique de l’emploi favorisant la mobilité interne et le développement des compétences ; elle permet ainsi à chacun de se développer professionnellement et personnellement dans un bel équilibre et profiter des opportunités de promotions, de mobilités professionnelles ou géographiques (8 sites dans les grandes métropoles françaises) ou même de changement d’orientations. Ces engagement sont consignés avec les partenaires sociaux dans des accords d’entreprise définissant les règles et avantages liés à la gestion de l’emploi et des compétences.



L’entreprise s’attache également à intégrer au mieux ses nouveaux collaborateurs ; un programme de Onboarding élaboré et complet permet de mettre le nouvel embauché dans les meilleures conditions pour réussir sa prise de poste et connaitre très rapidement l’entreprise, son organisation, ses équipes, le qui fait quoi, les process, les rouages, …