Dans le cadre du déploiement de la démarche d'excellence opérationnelle Integrated Lean 6 Sigma, et dans le but de se structurer pour atteindre notre ambition de performance, nous recrutons au poste d'ingénieur process IL6S.
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le à votre façon ! Vous jouez un rôle important au sein du département en maintenant les systèmes et en accomplissant les tâches et activités qui renforcent l'amélioration continue des processus et de la culture. Vous participez au recueil des données, en vérifiez l'exactitude, encouragez l'amélioration continue et tenez un registre des notations relatives aux KPI des départements.
Vos missions
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de Pôle et en fonctionnel au Responsable du déploiement de la démarche Integrated Lean Six Sigma (IL6S), vous êtes le facilitateur/leader de la démarche IL6S au sein d'un pôle de production et ceci grâce à une forte présence sur le terrain :
- Vous formez les opérateurs aux outils et systèmes, coachez leur utilisation, garantissez le niveau d'exigence
- Vous aidez le chef d'équipe à identifier des écarts et à agir pour garantir la bonne progression de la démarche
- Vous êtes le relai sur terrain des différents piliers pour fluidiser la démarche et aider à l'appropriation des systèmes
- Vous alimentez le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) de la démarche dans son ensemble
- Vous êtes la personne référente de la démarche IL6S sur un pôle de production, de ses concepts, de ses outils et de son application
- Vous devez aider à construire la vision d'amélioration continue du pôle avec le binôme RP/RTP
L'objectif du process engineer est de développer la compétence et l'autonomie des opérateurs pour leur permettre d'atteindre une pleine maîtrise des outils en routine, sans support extérieur à l'équipe.
Les responsabilités issues de chaque pilier IL6S :
Pilier leadership
- Aide à la compréhension des KPIs, KAIs, de la stratégie d'élimination des pertes
- Explique la démarche, donne du sens, coache les animateurs et participants des boucles d'animation de la performance
Pilier Organisation
- Supporte et alimente le processus de reconnaissance
- Aide les propriétaires systèmes à monter en puissance dans leur rôle
- Facilite le processus de développement individuel des collaborateurs
- Informe le pilier organisation des points bloquants la motivation et l'engagement
Pilier Formation
- Incite et aide les équipiers à rédiger des supports de formation
- S'assure de la bonne dynamique de propagation des outils et alerte si besoin
- Assure les formations outils / systèmes / connaissance de la démarche
- Aide à prioriser les formations selon les besoins du pôle
Pilier Maintenance Autonome
- Fait partie du pilier AM
- Organise et anime les arrêts planifiés de maintenance autonome
- Aide les opérateurs à créer et faire évoluer les gammes d'auto maintenance
- Forme les opérateurs aux outils et process
(détection d'anomalies / 5S / standards / inspection/ lubrification)
Pilier Maintenance Progressive
- Forme les Machinistes Régleurs et Agents de Maintenance aux méthodes de résolution de problèmes et d'analyses de pannes
Pilier Amélioration Ciblée
- Support à la résolution de problème en promouvant et expliquant les outils de recherche de cause racine (QQOQCP/Ishikawa/5P)
- Encourage la recherche de causes racines
- Forme à la collecte de données
- Gère des chantiers d'amélioration ciblée (Kobetsu Kaizen 12S)
Pilier Sécurité/Hygiène/ Environnement
- Forme les opérateurs aux outils et process Sécurité /Hygiène /Environnement
Profil et compétences
Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :
- - Expérience en CI et en systèmes de travail à haute performance
- De solides aptitudes à la facilitation et des compétences de communication afin d'animer les discussions au sein de l'équipe portant sur les activités CI
- Expérience dans l'application des outils Lean ou TPM dans une usine ou dans un environnement opérationnel
- Capacité à manipuler et valider des données dans des systèmes manuels ou automatisés
- Maîtrise du programme Excel et autres outils d'analyse de données
- L'organisation et la discipline nécessaire pour appuyer et encadrer le processus DMS
- Une manière structurée et logique de penser afin de tirer des insights à partir de l'analyse des données
En savoir plus sur ce poste
L'ingénieur process peut être amené à remplacer ponctuellement le chef d'équipe/responsable de pôle quand celui-ci est détaché/absent.
Profil recherché :
- De formation supérieure type école d'ingénieur généraliste ou technique, vous justifiez impérativement d'une première expérience dans le domaine de la maintenance/production, de l'animation d'équipe, de la gestion de projet ou de l'amélioration continue
- Anglais courant nécessaire
- Connaissance des méthodes/outils d'amélioration continue
Compétences requises :
Autonomie, orientation résultats, persévérance
Orienté business et terrain
Aisance relationnelle, courage managérial (être capable de challenger des pratiques en transversal et dans la hiérarchie)
Capacité de mener un raisonnement complexe
Capacité à entraîner ses collègues dans le changement
Très bon sens de l'organisation / rigueur / méthode
Capacité à simplifier, capacité de synthèse
Les responsabilités de ce poste sont assumées dans le cadre d'un business model régional défini et géré par Mondelēz Europe GmbH, Switzerland.
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la Business Unit
Chez Mondelez Europe, nous sommes fiers non seulement des produits emblématiques que nous fabriquons, mais aussi des collaborateurs qui les fabriquent. Avec 52 usines et plus de 28 000 employés passionnés à travers l'Europe, nous sommes le numéro 1 dans le secteur des chocolats et des biscuits, et l'un des leaders de la fabrication de chewing-gums et de bonbons. Tous nos efforts tendent vers un seul objectif : permettre à nos clients d'accéder en toute sécurité à nos grandes marques internationales et locales telles que les chocolats Cadbury, Milka et Alpen Gold, les biscuits Oreo, belVita, LU et Tuc. De grands talents pour de grandes marques. Telle est notre identité. Rejoignez-nous dans notre mission pour continuer à façonner l'avenir du snacking dans le monde en offrant le bon snack, au bon moment, de la bonne manière.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Type d'emploi
Ordinaire
Process excellence
Business Capability
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