CAF DE LA GUYANE
La Caf de la Guyane est un organisme de catégorie C qui exerce ses missions au service de 60 150 allocataires (177 781 personnes couvertes) et compte 147 collaborateurs titulaires et 9 CDD.
Le département de la Guyane se caractérise par une croissance démographique soutenue (+2,1 % par an) et une demande sociale importante, avec un taux de couverture de 59 % pour une moyenne nationale de 47,3 %. La Caf œuvre à garantir l'accès aux droits et la continuité du service public sur un territoire de 83 534 km², composé de communes rurales et parfois enclavées ainsi que de quartiers prioritaires.
En 2025, la Caf a versé 678 979 216 € de prestations légales, dont près de la moitié concerne des bénéficiaires de minima sociaux.
La politique d'action sociale s'inscrit dans une approche globale et partenariale, à travers un Schéma Territorial des Services aux Familles et d'Animation de la Vie Sociale. L'organisme soutient le développement des équipements et des services aux familles (centres sociaux, espaces de vie sociale, dispositifs d'aide à domicile, programmes alimentaires). L'ensemble des collectivités du territoire est couvert par une Convention Territoriale Globale, à l'exception de trois communes à faible population (Saint-Élie, Saül et Ouanary).
La Caf assure, en tant que secrétaire et vice-présidente, l'animation du Comité Territorial des Services aux Familles (CTSF) sous l'égide du Préfet de région. Le CTSF, renouvelé en décembre 2024, fixe les grandes orientations et s'appuie sur les comités techniques territoriaux des EPCI pour leur mise en œuvre. Il permet de poursuivre le travail de coordination engagé avec les comités techniques territoriaux des EPCI. Le budget d'action sociale s'élève à 62 498 292,08 €, auxquels s'ajoute la Prestation d'Accueil et de Restauration Scolaire (PARS), dotée d'un financement national de 12 913 476 €.
La Caf intervient sur un territoire contrasté, marqué par la diversité culturelle et linguistique : populations créoles, amérindiennes, bushinenguées, hmong et brésiliennes. Cette pluralité renforce la nécessité d'une approche adaptée et inclusive. La Guyane est une collectivité territoriale unique, où les partenaires institutionnels et sociaux travaillent en étroite coordination autour des politiques familiales et sociales.
Les principaux enjeux concernent la jeunesse et la forte natalité, le taux de dépendance élevé, les difficultés de mobilité au sein du territoire, ainsi que les problématiques de logement, notamment un habitat informel en majorité dans l'Ouest guyanais. Dans ce contexte, la Caf développe une démarche de proximité et d'« aller-vers » pour faciliter l'accès aux services des publics éloignés.
Une dynamique de projet et d'innovation accompagne l'action de l'organisme. Le projet d'entreprise repose sur une démarche participative, intégrant la qualité de service, la transition écologique et l'accompagnement au changement. La Caf entretient des partenariats étroits avec l'État, la Politique de la Ville, les collectivités et le secteur associatif. Elle s'appuie également sur un cadre de travail renforcé autour de la qualité de vie au travail et de la formation.
Les projets en cours portent sur le déploiement de l'accueil inconditionnel, la mise en œuvre de l'approche populationnelle prévue d'ici 2027, et la poursuite de la structuration interne autour du management par processus. La recentralisation du RSA, effective depuis 2019, conforte le rôle de la Caf dans la coordination des politiques d'insertion et le renforcement de l'action partenariale.
Description du poste
En lien avec le Conseil d'administration, le Directeur assure le pilotage stratégique et global de l'organisme dans le cadre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion 2023-2027 et des orientations nationales de la Branche Famille. Il s'appuie sur une équipe de direction composée d'une Directrice adjointe, d'un Directeur comptable et financier - également responsable du recouvrement unifié, de la lutte contre la fraude et du contrôle des allocataires - et d'un Sous-directeur chargé de l'action sociale et du budget.
Le Directeur définit la vision et les orientations stratégiques de l'organisme. Il garantit la cohérence, la performance et la qualité du service rendu. Il inscrit la Caf dans une culture d'innovation et d'expérimentation et développe des partenariats solides avec les collectivités, l'État et les acteurs associatifs du territoire.
Il assure également la présidence du Comité Social et Économique (CSE) et favorise un dialogue social constructif, propice à la cohésion interne et à la conclusion d'accords locaux. À travers son engagement et sa vision, il incarne la volonté de la Caf de la Guyane d'allier proximité, qualité et performance dans la mise en œuvre des politiques familiales et sociales sur le territoire.
Les priorités du poste portent sur la conduite du projet immobilier, la poursuite du déploiement de l'accueil inconditionnel et de la démarche de proximité, la consolidation des partenariats institutionnels et territoriaux, la poursuite de la transformation managériale engagée depuis 2019 et le développement de l'innovation sociale au service des familles.
Une expérience réussie dans une fonction d'agent de direction est souhaitée.
Profil recherché
Vos compétences
Le poste requiert :
* Capacité à piloter stratégiquement et à gérer opérationnellement l'organisme, en assurant la cohérence entre les orientations nationales, les priorités territoriales et la qualité du service rendu.
* Aptitude à optimiser la performance et à diffuser une culture managériale axée sur la qualité, l'efficacité et la responsabilité collective.
* Leadership visionnaire et agile, capable d'anticiper les transformations, de mobiliser les équipes et d'incarner les valeurs de la Sécurité sociale dans un climat de confiance.
* Compétences confirmées en management du changement, en conduite de projet et en dialogue social, favorisant la cohésion et l'engagement des collaborateurs.
* Capacité à conduire les évolutions dans l'écoute, le respect et la valorisation des personnes, tout en soutenant l'innovation et l'amélioration continue.
* Capacité à entretenir des relations institutionnelles et partenariales solides, fondées sur la confiance, le dialogue et la coopération avec le Conseil d'administration, les décideurs et les acteurs du territoire.
* Capacité à contribuer activement au réseau des Caf, en participant au partage d'expériences, à la mutualisation des pratiques et à la diffusion des innovations.
* Capacité à transformer les contraintes du territoire en opportunités d'innovation et de développement au service des familles et du service public.
* Sens aigu de l'adaptation, de l'anticipation et de l'innovation, permettant d'ajuster la stratégie de l'organisme aux spécificités sociales, économiques et territoriales de la Guyane.
Votre formation
Les candidats-es doivent être titulaires du diplôme EN3S ou CAPDIR
Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.
Informations complémentaires
Le lieu d'exercice de la fonction est situé à Cayenne avec des déplacements réguliers sur les sites distants de ce vaste territoire.
Les candidats sont invités à prendre connaissance du « protocole d'accord relatif au personnel des organismes de sécurité sociale des départements d'outre-mer » lequel fixe notamment des conditions de rémunération spécifiques.
Le poste est vacant à compter du 20 avril 2026.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 paru au JORF N0277 du 29 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, pour que votre candidature soit prise en compte.
Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à laMNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Contact national : Pascal HAMONIC, Directeur de la Mission Gestion des dirigeants (Tél. : 01 80 05 55 02 / 06 74 16 37 27- pascal.hamonic@cnaf.fr)
Contact local : Sonia MELINA-HYACINTHE, Directrice ( Tél +594 594283811/ +594 694206375 - sonia.melina-hyacinthe@caf973.caf.fr)
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