Stagiaire en développement des ressources humaines et qualité de vie h/f

Description Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport Hôtel recherche un(e) stagiaire chargé de projets RH et TakeCare pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion de projets RH et l’animation de la qualité de vie au travail. En tant qu’ambassadeur/rice du département RH, vous participerez à la mise en oeuvre de notre vision RH, à travers des actions concrètes qui renforcent l’engagement, le bien-être et la communication interne. Vous trouverez ci-après la liste non-exhaustive de vos missions : Gestion de projets RH Vous accompagnerez la direction des ressources humaines dans la gestion de projets RH transverses, avec une approche structurée et opérationnelle : Participation à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH Coordination des projets RH Suivi des indicateurs et proposition d’axes d’amélioration Contribution à la communication interne RH Programme TakeCare En binôme avec notre assistante RH, vous serez référent/e TakeCare et aurez la co-responsabilité de son animation: Animation du comité TakeCare et supervision des TakeCare champions Mise en oeuvre du calendrier des initiatives bien-être Organisation et animation des événements internes Écoute active des besoins des associés Suivi de l’impact des actions et ajustements Valorisation des initiatives via les outils de communication Contribution à la communication interne RH Missions annexes Dans une logique de co-construction, des missions annexes pourront vous être confiées selon vos compétences, intérêts et initiatives : Participation au recrutement Organisation et/ou animation de formations Être force de proposition sur des idées ou projets RH Soutien ponctuel sur des besoins RH opérationnels Projets RH à venir À titre informatif, vous trouverez ci-après les projets actuellement en cours au sein du département et sur lesquels vous pourrez être susceptible de collaborer : Mise en place du nouveau programme d’onboarding Lancement de l’intranet RH Transformation du couloir RH Déploiement du label Cap Handéo pour les salariés aidants Bibliothèque des descriptifs de postes Mise à jour du DUERP annuel Profil recherché Niveau master en ressources humaines, communication, psychologie du travail, management ou domaine connexe Intérêt marqué pour les sujets liés à l’engagement, au bien-être et à la culture d’entreprise Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et autonomie Créativité, sens de l’initiative et esprit d’analyse  Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et autonomie Maîtrise des outils bureautiques et aisance rédactionnelle Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages : 2 jours de repos consécutifs Pas de coupure Parking à disposition Restauration connectée Café/thé/eau à disposition Accès au fitness Activités « Take Care » (bien-être) Réduction dans le restaurant de l’hôtel De nombreuses opportunités de carrière Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients. Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous ! Notre hôtel Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain. Marriott est l’enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage. Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable