Développeur front end

Un Editeur Software dans l’univers Publicité Digitale/Adtech ouvre un rôle de Développeur Front End en CDI sur Paris.


Métier de l’employeur :

Editeur Logiciel Publicité digitale / Adtech


Taille :

50 personnes


Marchés :

France et International (Europe, US, Moyen Orient)


Type et Lieu du poste :

CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride


Expérience requise :

Minimum 4 ans dans un rôle similaire


Background :

Expérience préalable en tant que Développeur Front End


Langues :

Anglais professionnel bienvenu (contexte international)


Supérieur hiérarchique :

le CTO


Administratif :

Autorisation de travailler en France sans démarches administratives spécifiques


Responsabilités :

* Développer et améliorer les produits avec React.js et technologies connexes
* Collaborer avec les équipes de produits et de conception
* Contribuer aux améliorations architecturales
* Travailler dans un environnement CI/CD avec une petite équipe expérimentée
* Faire évoluer l'architecture pour supporter la croissance
* Avoir un impact sur l'architecture et le savoir-faire des produits
* Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design


Compétences et expériences souhaitées :

* Minimum 4 ans d'expérience en React et Redux
* Solides compétences techniques et passion pour le développement de produits utilisateur
* Expérience dans la construction d'applications web à grande échelle, cloud, à partir de zéro
* Bonne compréhension des produits et de l'expérience utilisateur
* Esprit d'équipe, compétences en communication, empathie
* Capacité à collaborer efficacement et à communiquer avec des parties non techniques
* Orientation qualité et simplicité
* Maîtrise de Git et des flux de développement collaboratifs
* Capacité à travailler de manière autonome et proactive
* Bon niveau d'Anglais courant (lu, écrit, parlé)


Informations contractuelles :

* Onboarding avec le Directeur du Pole Intégration
* Avantages : Tickets resto, Télétravail, Mutuelle, Navigo à 50%, Primes
* Évolution possible vers du management à horizon 18 mois


Processus de recrutement :

* Entretien téléphonique d'introduction (15 min)
* Entretien avec le Manager et un membre de l'équipe Tech
* Entretien avec les RH
* Dernier entretien avec le CTO

Le processus peut se conclure en 15 jours maximum.

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