Dgpn / stn - ingénieur de la donnée h/f h/f

Informations générales Référence BS075PNA-114409 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Numérique - Data engineer Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste DGPN / STN - Ingénieur de la donnée H/F H/F Description du poste RISFEEP : groupe 2 Vos activités principales : En tant qu’ingénieur de la donnée, vous êtes garant de la conception, de la cohérence et de la mise en œuvre de l’architecture technique de la plateforme de données de la police nationale. À ce titre, vous contribuez directement à la structuration, à l’alimentation et à la mise en qualité du patrimoine de données, en appui des usages métiers et dans le respect des exigences de sécurité et de conformité. Vous intervenez en particulier sur les missions suivantes : Concevoir et mettre en œuvre l’architecture du datalakehouse, en définissant les flux d’ingestion, les schémas d’organisation des données, les chaînes de traitement et les modalités d’exposition. Assurer le suivi et la fiabilité des traitements d’alimentation de la plateforme de données, en coordination avec les équipes d’exploitation, afin de garantir la performance, la traçabilité et la robustesse des flux. Accompagner les data analysts des directions métiers dans l’exploitation du patrimoine informationnel, en facilitant l’accès aux données, leur compréhension et leur réutilisation. Contribuer activement au projet de catalogue des données, en lien étroit avec la gouvernance définie par le responsable de la plateforme : définition et mise en œuvre des métadonnées, standards de description, indicateurs de qualité et mécanismes de traçabilité, accompagnement des chefs de projets pour l’alimentation du catalogue. Participer à la structuration des standards d’exposition des données, afin de garantir leur découvrabilité, leur interopérabilité et leur compréhension par les métiers. Intervenir de manière opérationnelle dans les phases amont du projet pour construire le socle technique, tout en préparant les conditions d’une exploitation pérenne et d’une montée en charge progressive de la plateforme. Compétences attendues Solide maîtrise du cycle de vie de la donnée : collecte, qualification, modélisation, traitement, agrégation, exposition et analyse. Capacité à manipuler des données stockées dans un environnement de type datalakehouse, au-delà des bases de données relationnelles classiques. Bonnes connaissances des architectures techniques modernes, notamment des environnements Kubernetes et des principes associés (scalabilité, résilience). Maîtrise des techniques de transformation, de structuration et d’exposition des données. Capacité d’adaptation rapide à de nouveaux outils et environnements technologiques. Aptitude à dialoguer avec l’ensemble des acteurs du cycle de vie de la donnée, fonctionnels et techniques (collecteurs, utilisateurs finaux, MOA, MOE), notamment pour : interpréter le sens, la qualité et les limites des données issues des systèmes d’information ; contribuer aux expressions de besoins des métiers en matière de nouveaux usages et outils de valorisation de la donnée. Connaissance des principales règles de conformité réglementaire liées aux données (RGPD, données identifiantes, exigences de sécurité). Conditions particulières d'exercice Le département Stratégie & Transformation est constitué de trois pôles : Le Pôle Méthodes et innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes. Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre de programmes techniques et data. Enfin, le Pôle Talents et communication s'attache à recruter à l’externe, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching. Activités du service Le service de transformation numérique de la police compte cinq départements : le département stratégie et transformation, le département maîtrise et pilotage des projets, le département expertise en sécurité numérique, le département environnement numérique de travail et une fabrique de produits numériques. Composition et effectifs du service Le département Stratégie & Transformation est composé de 10 agents de catégorie A Liaisons hiérarchiques N2 est le du chef du STN et son adjoint N1 est le chef du département Stratégie et Transformation Conditions de travail/télétravail Télétravail jusqu’à trois jours par semaine Descriptif du profil recherché Le poste s’adresse à un profil confirmé, disposant d’une expertise technique solide en ingénierie et architecture des données, et capable d’intervenir dans un contexte institutionnel exigeant, à forts enjeux de sécurité, de continuité et de souveraineté. Le candidat ou la candidate justifie d’une expérience significative dans la conception et la mise en œuvre de plateformes de données de type datalake ou datalakehouse, idéalement dans des environnements complexes et fortement contraints. Il ou elle est en capacité de structurer un socle technique robuste tout en accompagnant sa montée en charge progressive. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de structuration, le profil recherché sait traduire des besoins métiers en solutions techniques cohérentes et soutenables. Il ou elle dispose d’une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, techniques comme fonctionnels, et à intervenir en interface entre maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre et équipes d’exploitation. Le poste requiert également une appétence pour les sujets de gouvernance et de qualité des données, notamment dans le cadre d’un projet de catalogue de données : structuration des métadonnées, traçabilité, documentation et compréhension des jeux de données par les métiers. Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, le ou la titulaire du poste est capable d’intervenir de manière très opérationnelle dans les phases amont, tout en conservant une vision d’ensemble et une capacité d’anticipation. Une sensibilité aux enjeux réglementaires (RGPD, protection des données, sécurité des systèmes d’information) et une capacité à travailler dans des cadres normés et institutionnels sont indispensables. Une expérience dans le secteur public, les forces de sécurité ou des environnements critiques constitue un atout, de même qu’une exposition aux données non structurées ou aux architectures data à grande échelle. Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Connaissances techniques : Expérience et compréhension du secteur numérique : niveau maitrise – requis Expérience et compréhension des enjeux RH : niveau pratique - requis Méthodes de conduite de projets innovants : niveau pratique – requis Savoir-faire : Bonnes connaissances des technologies du numérique : niveau maîtrise - requis Bonne connaissance de l'administration, et du ministère de l'intérieur et des outre-mer appréciée : niveau pratique – requis Aisance relationnelle : niveau pratique - requis Savoir maintenir un dialogue de confiance : niveau pratique – requis Très bonnes aptitudes au travail collaboratif : niveau maîtrise - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires 99C6C9DEAB6E4DEFB735B3B21D4D8D2B@ts.com Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 [] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […] Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment : a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ; b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation Ministère de l'intérieur - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Ministère de l'intérieur - 75008 PARIS Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) 99AB75DAC65241EF8709E14CD8967697@ts.com