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Gestionnaire de paie - vous aimez quand tout est carré nous aussi. h/f

Boulogne-Billancourt
CDI
Solocal Group
Gestionnaire de paie
De 38 000 € à 45 000 € par an
Publiée le Il y a 18 h
Description de l'offre

Pages Jaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français* le leader incontournable du digital au service du local

Avec plus de 70 ans d'expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE/PME.

Nous connectons chaque jour plus de 200 000 entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France, conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne
PagesJaunes.fr, notre marque exclusive, nous permet de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois et notre audience ne cesse de croître.

Top Employer 2025, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents.

Nous sommes également engagés en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez les équipes sur notre site carrière ! Votre mission, si vous l'acceptez :
Au coeur de notre équipe Paie & GTA (au sein de la Direction RH - Compensation & Benefits), vous serez le pilier de la gestion de la paie et des temps pour un périmètre bien défini. Votre objectif : garantir une paie juste, fluide et conforme, même quand les imprévus s'invitent à la fête.

Ce que vous ferez au quotidien (et avec brio) :

Préparer et orchestrer la paie :
* Récupérer, vérifier, contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supp' vous connaissez la chanson).
* Gérer les arrêts maladie en lien avec notre partenaire LEYTON.
* Éditer les bulletins de paie et s'assurer qu'ils soient irréprochables.

Déclarations sociales & gestion des temps :
* Piloter les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance).
* Suivre les temps de travail et les absences comme un chef d'orchestre.

Contrôle & reporting :
* Veiller à la fiabilité des données paie et des charges sociales. Pas de place pour l'approximation.

Veille réglementaire :
* Rester à l'affût des évolutions légales et conventionnelles. Vous êtes notre radar juridique.

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