Rattaché au responsable du pôle et suite à un départ en congé maternité, le conseiller sociale assure l'accompagnement social des clients en fragilité économique et sociale dans l'accès et le maintien dans le logement. Il apporte également son expertise en vue de l'attribution d'un logement. Vos principales: Réalise un diagnostic à la demande de la Commission d'attribution des logements afin d'évaluer la capacité du demandeur à accéder à un logement autonome Peut participer à la Commission d'attribution des logements Instruit et conduit des mesures d'accompagnement pour les locataires en difficulté, à la demande de la CAL, d'un partenaire extérieur ou d'un client Assure un rôle d'interface entre les différents interlocuteurs Met en oeuvre et suit les conventions de souslocation en vue d'un bail glissant Apporte un soutien d'expert aux collaborateurs dans le traitement des situations complexes Peut participer aux instances institutionnelles ou partenariales Assure un reporting qualitatif et quantitatif de son activité Avantages : 13ème mois Primes vacances 37h30 (25 CP 15 RTT) Prime d'ancienneté Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%) Mutuelle / prévoyance Accord d'intéressement Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport Prise en charge à 70% de vos transports en commun Prime de Cooptation Formations et développement des compétences avec une Académie interne Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.