Un rôle clé au cœur de la transformation RH
Au sein du Groupe, ce poste joue un rôle stratégique : transformer la donnée de paie en véritable levier de pilotage pour accompagner la prise de décision, renforcer la transparence et soutenir la performance collective.
Rattaché(e) à l’équipe SIRH Paie du CSP RH, vous êtes un acteur central de la valorisation des données sociales du Groupe.
Vos responsabilités
Pilotage et production des reportings paie
* Garantir la fiabilité, la qualité et la complétude des reportings destinés aux équipes RH, Finance et Direction
* Assurer le respect des calendriers de production et de diffusion
* Formaliser et améliorer les processus de production des reportings existants
Conception des reportings de demain
* Concevoir et développer des reportings innovants et adaptés aux enjeux métiers
* Produire des indicateurs pertinents, lisibles et cohérents
* Répondre aux besoins récurrents et ponctuels d’analyse des données sociales
Structuration et fiabilisation de la donnée
* Construire et maintenir une base de données paie robuste et exploitable
* Contrôler la qualité des données issues d’ADP Link (cohérence, exhaustivité, fiabilité)
* Mettre en place des processus de contrôle et d’amélioration continue
Développement des outils décisionnels (Power BI)
* Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques et automatisés
* Optimiser les modèles de données et les performances des reportings
* Accompagner la digitalisation et l’automatisation des analyses
Analyse et accompagnement des équipes
* Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer les décisions
* Accompagner les équipes RH dans la lecture et l’appropriation des indicateurs
* Traduire les besoins métiers en solutions data concrètes et opérationnelles
Contribution aux projets SIRH
* Participer aux évolutions du SIRH Paie (ADP Link et outils associés)
* Proposer des innovations en matière de data visualisation et d’exploitation de la donnée
* Contribuer à l’harmonisation des pratiques de reporting à l’échelle Groupe
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