Rattachement hiérarchique : - Direction des Ressources Humaines Mission principale : Piloter et animer les relations sociales au sein de l'entreprise afin de garantir un dialogue social constructif, conforme à la législation et aux orientations stratégiques de l'entreprise. Responsabilités et missions : Gestion des instances représentatives du personnel : - Préparer et animer les réunions avec les CSEC, CSSCT et autres instances. - Assurer la conformité des obligations légales (consultations, informations, calendriers). Négociation collective : - Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) et accords collectifs. - Rédiger et suivre la mise en œuvre des accords. Conseil et support : - Accompagner les RRH sur les questions juridiques et sociales. - Accompagner les managers et la direction sur les aspects sociaux et légaux. - Anticiper et gérer les situations sensibles (conflits, grèves, contentieux). Accompagnement des transformations organisationnelles et sociales : - Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets de transformation (réorganisations, évolutions des métiers, etc.). - Assurer la concertation avec les instances représentatives et les partenaires sociaux pour sécuriser les projets. - Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes dans les phases de changement. Interactions avec la DREETS : - Assurer les relations avec la DREETS dans le cadre des obligations légales (plans de sauvegarde de l'emploi, accords collectifs, restructurations, etc.). - Préparer et transmettre les documents réglementaires et assurer le suivi des procédures administratives. - Garantir la conformité des échanges avec l'administration et représenter l'entreprise lors des contrôles ou réunions officielles. Veille juridique et sociale : - Suivre l'évolution de la législation sociale. - Mettre en place des actions pour garantir la conformité. Communication sociale : - Développer une culture de dialogue social. - Informer les collaborateurs sur les accords et décisions.
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