SOCOMORE est une société innovante dans le domaine de la chimie, créée en 1972 et en pleine croissance. Elle conçoit, développe et commercialise des solutions chimiques pour le traitement, le contrôle, la protection et la préparation de surfaces principalement pour l'industrie aéronautique (Airbus, Bombardier, Dassault, Pratt&Whitney).
Socomore dispose d'un réseau de filiales, partenaires, laboratoires R&D, usines et des équipes expérimentées dans la conduite de projets à échelle internationale.
Contexte
Dans un contexte de croissance rapide et d'acquisitions, Socomore travaille à la formalisation de ses politiques Groupe, avec pour enjeux la clarification de ce qui relève de la politique du groupe et de ce qui relève d'une gestion locale.
Aussi, l'engagement de Socomore en matière de développement durable se concrétise par une attention particulière portée sur les certifications et labels associés, ainsi que sur une gestion pilotée de la CSRD.
Pour répondre à ces 2 enjeux, il est prévu la mise en place d'une politique RH Groupe plus formelle, ainsi que la production des outils RH de pédagogie et de pilotage associés.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du groupe Socomore, vous participerez à la mise en place et formalisation de notre politique RH du groupe, sur une durée de 6 mois de stage.
Vos missions incluront :
Déclinaison de la politique RH Groupe en local :
Collecter et formaliser les pratiques existantes des différentes filiales du groupe sur nos processus RH
Illustrer les déclinaisons locales de la politique groupe, avec des éclairages concrets
Faire ressortir les éventuels axes d'améliorations (pilotage, pratiques managériales, conformité CSRD ou certifications)
Communication & lancement de la politique RH :
Participer au lancement de la politique RH Groupe, avec la préparation d'une communication et de supports adaptés aux différents publics (managers, collaborateurs)
Proposer des outils pédagogiques à destination des managers pour une bonne compréhension de la politique RH et du rôle qu'ils ont à jouer
Pilotage RH :
Participer à la définition des indicateurs de suivi de la politique RH, en vue de la mise en place d'outils de pilotage
Gestion de projets RH : Prendre en charge divers projets RH en fonction des actualités et des besoins de l'entreprise.
Support RH : Aider à la gestion des dossiers RH et à la préparation des réunions et des présentations en fonction des actualités et des besoins de l'entreprise
De formation supérieur Bac +4/5 avec une spécialité dans le domaine des Ressources Humaines, nous recherchons une personne dynamique, rigoureuse, faisant preuve d'autonomie et d'initiative.
Votre capacité à travailler en équipe et en mode projets sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.
Excellente capacité rédactionnelle
Maîtrise de l'anglais professionnel, écrit et oral (B2 minimum)
Une bonne compréhension des enjeux RH et des normes CSRD serait un plus
Notre processus de recrutement
La suite du processus de recrutement pour ce poste consiste en un entretien avec le service ressources humaines, et un entretien avec le manager du poste ; possibilité de test en anglais et de prise de référence.
Des entretiens complémentaires pourront être ajoutés si nécessaire.
Socomore reconnaît et recrute tous les talents !
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