CRAM ILE-de-France
Description du poste
Au sein du Département administration des ressources humaines, vous participerez
principalement aux missions suivantes :
- Gestion administrative des départs de salariés : calcul des congés, du droit Titre restaurant, régularisations diverses, vérification des documents de fin de contrat ;
- Réalisation de contrats de travail et des démarches administratives d'embauches associées ;
- Vérification et transmission des éléments variables de paie individuels et collectifs au Centre national de gestion de la paie (demandes d'abondement transport, primes diverses, CET) ;
- Gestion administrative des absences maternité ;
- Traitement de courriers et saisie d'absences diverses ;
Vous serez également amené à utiliser un outil de Gestion de la Relation Client dans le cadre de la politique de gestion des sollicitations des salariés.
Profil recherché
Vos compétences
Vous faites preuve de solides qualités relationnelles et d'un réel esprit d'équipe, vous
permettant de collaborer efficacement avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.
Doté(e) d'une grande rigueur et d'un bon sens de l'organisation, vous savez gérer vos priorités tout en respectant les délais.
Votre dynamisme et votre discrétion sont des atouts majeurs, notamment pour garantir le respect de la confidentialité des informations traitées.
Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Word et Excel, que vous utilisez au quotidien dans le cadre de vos missions.
Votre formation
Issu(e) d'une formation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience
professionnelle significative de 3 à 4 ans sur un poste similaire.
Informations complémentaires
Date de forclusion le 17 février 2026
Webinar de présentation du poste vendredi 13 février 2026 à 14H00 :
https://assurance-maladie-fr-cramif.zoom.us/j/95580197432?pwd=x0509tTqOErmFCifYVKZjNmhHto0qp.1
Rejoindre par téléphone ou smartphone
Composer ou cliquer : ou
Paramètres de la réunion
ID de la réunion: 955 8
Mot de passe: 598836
Des tests pourront être proposés dans le cadre de ce processus de recrutement.
En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
- Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
- Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
- Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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