Cdi - responsable infrastructure, end-points & coordinateur it - h/f

Responsable infrastructure, End-Points & Coordinateur IT site – CDI H/F

QUI SOMMES NOUS ?
Appel à tous les innovateurs, pionniers et rêveurs !
Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !
Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.
Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer.
Rejoignez nos équipes aux opérations en tant que Responsable infrastructure, Ends-Points & coordinateur IT site !

VOS MISSIONS
Piloter l'infrastructure technique et le parc matériel du site de distribution tout en assurant le rôle de relais stratégique entre les équipes IT de la Zone (Groupe) et les besoins opérationnels locaux. Il/Elle garantit que les standards technologiques et sécuritaires du Groupe sont déployés avec succès sur le site tout en optimisant les investissements et les coûts de fonctionnement.
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Coordination avec la Zone et Gouvernance IT :
- Relais local : Être l'interlocuteur privilégié des équipes IT de la Zone (Région) pour le déploiement des politiques globales (Cyber, Cloud, Réseaux).
- Conformité et Standards : Veiller à ce que toute l'infrastructure locale (serveurs, switches, terminaux) soit conforme aux standards et aux architectures recommandés par le Groupe.
- Audit et Sécurité : Coordonner les audits de sécurité de la Zone sur le site et piloter la mise en conformité des points soulevés.
- Escalade infrastructure : Assurer la liaison avec l'équipe Infrastructure Europe pour tout changement ou incident d'infrastructure réseau sur le site, en fournissant les informations opérationnelles nécessaires à la résolution.
- Pilotage de l’Infrastructure et Connectivité :
- Assurer la haute disponibilité des équipements locaux indispensable aux flux logistiques.
- Environnement Serveurs : Superviser le maintien en condition opérationnelle des serveurs locaux.
- Continuité d'Activité (IT DRP) : Décliner localement le Plan de Reprise d'Activité informatique en cohérence avec les directives de la Zone.
- Gestion des End-Points (Parc Matériel) :
- Flotte Logistique : Gérer le parc matériel embarqué (tablette, scanners, imprimante) en utilisant les outils préconisés par le Groupe.
- Postes de Travail & Impression : Assurer le déploiement et le support des PC, tablettes, imprimantes ainsi que des équipements de salles de réunion Teams.
- Optimisation des coûts : Gérer les actifs et rationaliser le parc matériel en lien avec la politique d'achat de la Zone.
- Gestion des prestataires et entreprises extérieures :
- Pilotage des contrats (SLA) : Superviser les interventions des prestataires dans le respect du budget.
- Sécurité des interventions : Garantir que les entreprises extérieures respectent les protocoles de sécurité du site.
- Suivi de la performance : Organiser des revues de performance régulières avec les partenaires clés pour s'assurer de la qualité de service.
- Support et amélioration continue :
- Gestion des incidents : Superviser le support local et s'assurer de la bonne escalade des incidents vers les services centraux de la Zone si nécessaire.
- Accompagnement au changement : Sensibiliser les utilisateurs locaux aux nouveaux outils et aux règles de cybersécurité définies par le Groupe.

VOTRE PROFIL
- Expertise Technique : Réseaux, Windows, Sécurité informatique.
- Réseaux & Sécurité : Bonne compréhension générale des réseaux d'entreprise, des flux de données et des principes de sécurité réseau. Capacité à effectuer un premier niveau de diagnostic.
- Capacité de Coordination : Aptitude à naviguer dans une organisation matricielle (lien hiérarchique local / lien fonctionnel Zone).
- Communication : Anglais courant impératif pour échanger avec les équipes internationales de la Zone.
- Rigueur : Capacité à appliquer des process Groupe stricts tout en gardant une agilité opérationnelle sur le terrain.
- Gestion de Contrats : Capacité à challenger des prestataires et à piloter un budget.
- Certifications : ITIL4 et les fondamentaux Azure (AZ-900). Une certification Azure Cloud est un plus.

CE QUE NOUS OFFRONS ?
L’Oréal, c’est :
- Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel.
- Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal.
- Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence.

Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater !

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre :
1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.
2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.
3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global.
Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous.
NOUS SOMMES ENGAGES AND DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION)
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.
Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com