Gestionnaire carrieres et paies

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du chef de service :
La/le gestionnaire carrières et paies assure le traitement et la gestion des dossiers individuels dans le respect des procédures règlementaires. L’obligation de discrétion et de confidentialité font partie intégrante de ce poste. L’agent travaillera avec l’ensemble des services pour le bon suivi des carrières : suivi des avancements d’échelon, des avancements de grade, des promotions interne, création des tableaux d’aide à la prise de décision. Il rédige les actes administratifs, et suit les absences pour raison de santé de l’ensemble de la collectivité.
Il prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des variables de paies, (y compris la protection sociale complémentaire et avantage sociaux). Il assure également les déclarations annuelles. Classement et archivage efficace du service est à ce titre indispensable.
Il Informe et conseille les encadrants de proximité et des agents. Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et assure une veille juridique sur son champ de compétences.
Des missions complémentaires en lien avec son activité sont prévisibles. Missions / conditions d'exercice •Suivi des carrières,
•Elaboration des dossiers de retraite CNRACL,
•Suivi des dossiers disciplinaires,
•Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents,
•Organisation des élections professionnelles,
•Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel,
•Gestion des contrats de mutuelle prévoyance, déclarations d'ouverture de droit pour les agents bénéficiaires,
•Gestion des déclarations d'absentéisme pour l'assurance,
•Elaboration du Bilan social et du RASSCT,
•Ecrits administratifs RH,
•Participation à l’élaboration et au suivi du budget des charges de personnel,
•Gestion de la paie et des charges sociales. Profils recherchés BAC + 3 ou expérience

Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie

Savoirs:
•Bonne connaissance du statut de la FPT
•Maîtrise de l’outil informatique et des réseaux sociaux

Savoirs faire:
•Respecter les délais
•Gérer son temps en fonction des priorités

Savoirs être:
•Empathie et intelligence émotionnelle
•Capacité d’écoute
•Rigueur et continuité