Chargé(e) de l'inspection du travail - uc1 - section 4 - cherbourg - ud50

Vos missions en quelques mots Poste ouvert uniquement aux agents titulaires du grade "inspecteur du travail" L’inspecteur ou l’inspectrice ou contrôleur(e) du travail affecté(e) dans une unité de contrôle, agit dans le cadre du système d’inspection du travail. L’agent de contrôle a pour mission d’obtenir l’application du droit du travail dans les entreprises de son secteur et sur les chantiers. Il les informe, conseille en cas de besoin, et intervient, avec les moyens mis à sa disposition, pour faire respecter le droit applicable. Il répond aux sollicitations des travailleurs ou de leurs représentants victimes du non-respect des règles du code du travail. Il prend des décisions administratives en vertu des pouvoirs propres qui lui sont confiés (notamment pour les salariés protégés ou certaines matières relatives aux conditions de travail). Il participe activement aux réunions de service, aux actions de contrôle relatives aux priorités nationales, régionales et départementales et effectue en tant que de besoin les enquêtes relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Enfin, il rend compte de son activité notamment au travers de l’outil SUIT et de rapports circonstanciés si besoin. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances • Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : M • Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention : M • Connaître les règles, techniques et méthodes propres au champ d'intervention : M • Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : M • Connaitre l’environnement institutionnel, économique et social : M Savoir-Faire • Savoir exercer une veille : E • Savoir utiliser les outils bureautiques : M • Savoir s'organiser : M • Savoir être en relation avec les usagers : M • Savoir rédiger des documents administratifs : M • Savoir travailler avec d'autres : E • Savoir actualiser ses connaissances : M • Savoir respecter le code de déontologie : M • Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : M Savoir-Etre • Etre rigoureux : M • Faire preuve de discrétion : M • Sens de l'organisation : M • Sens des relations humaines : M • Etre capable de pédagogie : M • Etre capable de sens des responsabilités et du service public : E Compétences attendues Formations selon les besoins de l'agent Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire