Responsable des ressources humaines h/f

Depuis plus de 75 ans, BIC crée des produits ingénieusement simples et ludiques, ancrés dans le coeur et le quotidien de chacun.
En rejoignant notre équipe, vous participerez à la valorisation constante d'une marque mondialement reconnue, en continuant d'imaginer des produits essentiels du quotidien de manière innovante, durable et responsable.

Chez BIC, notre approche du travail peut se résumer par l'expression « retrousser ses manches et agir », créant un environnement où s'épanouissent l'initiative personnelle, la résolution de problèmes et l'esprit d'innovation. Les membres de l'équipe BIC ont la possibilité de prendre en charge leur carrière et d'apporter leur point de vue unique afin d'avoir un impact concret sur notre mission.

C'est un monde coloré - laissez votre empreinte en rejoignant l'équipe BIC dès aujourd'hui. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre d'un remplacement en vue d'un départ en retraite, nous recherchons un.e Responsable RH pour rejoindre notre Site de Samer. Rattaché(e) au Directeur de l'usine et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de la région, vous intégrez l'équipe de Direction du site et êtes le partenaire RH de référence pour l'ensemble des équipes sur le site.

Votre rôle s'articule autour de trois piliers :supporter l'ensemble des managers et des opérations industrielles par une approche RH «Business Partner»; déployer une politique RH favorisant l'attraction, le développement et l'engagement des collaborateurs; assurer des relations constructives avec l'ensemble des parties prenantes.

En déclinaison de la politique RH du Groupe, de Business Unit et de la région, vos missions seront notamment de :
- Développer et mettre en place les stratégies RH en lien avec la stratégie du groupe, de la Business Unit et de la région.
- Contribuer activement à la transformation de la fonction RH par une approche dynamique et innovante pour le périmètre de l'Usine en travaillant et mettant en oeuvre des programmes sur l'engagement des collaborateurs, le développement des talents, la transformation de nos processus, la mise en place de programme de formation interne et externe, le déploiement des outils digitaux et collaboratifs RH, etc.
- Gérer la fonction RH locale et les processus RH en renforçant l'approche partenariale (Business partner, Talent partner, Social partner) en accompagnant, conseillant et supportant la ligne managériale surtous ces aspects.
- Entretenir et animer les relations sociales dans une logique constructive via le pilotage des réunions du Comité Social et Economiques mais également la conduite des négociations locales.
- En déclinaison des objectifs Groupe et Business unit, définir et mettre en oeuvre la feuille de route Ressources Humaines de l'Usine.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, à l'application des politiques du Groupe
- Manager l'équipe Ressources Humaines locale (1 personne).

QUALIFICATIONS
- 7-10 ans d'expérience dans une fonction de généraliste dans un environnement industriel
- Master Ressources Humaines ou équivalent par l'expérience
- Connaissances approfondies en matière de processus Ressources Humaines.
- Capacité à convaincre et à faire preuve deleadership.
- Sens du résultat, capacité à accompagner le changement et les transformations, vision équilibrée et globale entre logiques business et sociales.

BIC est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons fermement à embaucher des personnes ayant des parcours et des expériences différentes pour nous aider à construire de meilleurs produits, prendre de meilleures décisions et à mieux servir nos clients. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, le statut de travailleur handicapé ou toute autre caractéristique similaire. Tout emploi est décidé en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

BIC n'accepte pas de curriculum vitae non sollicités de la part de sociétés de recrutement pour cette opportunité d'emploi. Indépendamment des pratiques antérieures, tous les CV soumis par des cabinets de recrutement à un membre de l'équipe BIC par e-mail, ou directement à un membre de l'équipe BIC sous quelque forme que ce soit, sans qu'un accord de recherche écrit valide ait été mis en place pour ce poste, seront considérés comme la propriété exclusive de BIC, et aucun honoraire ne sera versé dans le cas où le candidat serait embauché par BIC suite à la recommandation ou par d'autres moyens.