Responsable equipe reporting réglementaire (h/f)

Concrètement votre quotidien Vous rejoindrez ladirection financière du Groupe et plus spécifiquement le département FRR'Financial Regulatory Reporting' en charge de la production des états réglementaires et financiers. Au sein de cedépartement, vous prendrez la responsabilité du pilotage :
* de l'activité Accounting & Financial Synthesis (AFS), en charge de l'animation des arrêtés comptables et de la production des états financiers consolidés du Groupe ainsi que de la production de livrables internes à destination de la Direction Générale de la Banque et des administrateurs * de l'activité Prudential Disclosures Synthesis (PDS), en charge de l'animation du processus de reporting réglementaire 'Pilier 3' Au quotidien, vousserez le manager de proximité de ces activités et vous aurez plusparticulièrement la responsabilité de mener à bien les missions suivantes :
- En lien avec les arrêtés :
de la définitiondes jalons jusqu'à la publication, vous serez responsable de définir,mobiliser, animer, contrôler et justifier les principaux livrables internes(notes d'arrêté, supports pour les comités de direction, etc.) et externes(états financiers, rapports Pilier 3, etc.) tout au long du processus d'arrêté;
- En lien avec la veille normative etrèglementaire :
pour toutes évolutions normatives, être en mesure d'analyserles impacts, d'implémenter et/ou coordonner en mode projet les évolutionsnécessaires ;
- En lien avec les projets :
selon les projetsêtre au cœur de la définition des besoins jusqu'à l'implémentation en passantpar la phase de test ;
Pour toutes cesmissions, vous managerez une équipe de 5 collaborateurs Vous serez basé à Paris (Millénaire 4) etaurez jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine Et après ? Ceposte vous permettra d'approfondir votre maîtrise des processus de reportingréglementaires et financier d'un Groupe bancaire International. Vous yaborderez des sujets variés en liens avec un grand nombre d'interlocuteurs vouspermettant d'avoir une vision globale del'organisation du Groupe, d'appréhender les enjeux stratégiques de ces sujetset d'identifier concrètement leurs impacts sur l'activité. Enfin,vous consoliderez vos capacités manageriales. Les avantages à nous rejoindre Un packagerémunération et avantages composé :
- d'un fixe annuelbrut et d'un variable individuel (défini en fonction de votre performance et decelle de votre équipe).
- d'un Plan épargneentreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation,activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise … - De la flexibilitéavec un rythme de travail hybride:
jusqu'à 2.5 jours de télétravail à définiravec votre manager Rejoignez un Groupeengagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers laconstruction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notreclientèle et la société Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel,à travers notre programme OneMillionHoursToHelp Et vous ? Vous êtes diplôméd'un bac5 de type école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous avez uneexpérience réussie de 10 ans comme manager d'une activité de reportingréglementaire et/ou financier acquis dans une direction financière et/ou desrisques d'un Groupe bancaire international. Outre vos capacitésmanagériales, vous avez pu développer des capacités d'analyse, de rigueur etd'organisation afin de mener à bien un processus nécessitant la collaborationavec de nombreux contributeurs et présentant des problématiques variées. Au cours de votreparcours, vous avez développé de bonnes capacités d'adaptation. Votre anglais etfrançais sont courant à l'oral comme à l'écrit. Enfin vous maîtrisez bien Excel Les prochainesétapes Si votre CV estretenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à troisentretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manageropérationnel. Si vous êtes dansune situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyervotre CV et lettre de motivation à Dans un monde quichange, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour lebien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitonsaccueillir et retenir tous les talents sans distinction :
c'est ainsi quenous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable etdurable Enfin, nousattachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs etcollaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique etprofessionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, lesinformations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vosantécédents pourront être vérifiés.