Directeur d’établissement eam/eanm (f/h)

Directeur d’établissement EAM/EANM (F/H) Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - Est un(e) directeur(trice) d’établissement multi site expérimenté(e) - Sait organiser et structurer, aussi à l’aise dans le management que dans la gestion des budgets - Est capable de motiver et d’embarquer les équipes vers un projet dans un contexte de conduite du changement CONTEXTE DU RECRUTEMENT L’association Don Bosco intervient dans le registre des services aux personnes handicapées et âgées, de la protection de l’enfance, de l’insertion sociale et professionnelle, de l’accompagnement des personnes sous main de justice et de l’éducation à l’environnement. Don Bosco est une organisation laïque, non confessionnelle, indépendante de tout parti politique. Elle regroupe des citoyens engagés pour construire une société plus solidaire dans laquelle chaque personne peut trouver sa place et se réaliser par une participation à la vie de la cité. Dans le cadre d'un remplacement, l'association recrute au sein du périmètre : Foyer de Pen Ar C’Hoat et Foyer de Kerellec un Directeur d’établissement EAM/EANM en CDI. MISSION Rattaché·e à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation, en lien avec les fonctions ‘support’. Périmètre d’intervention : - 1 établissement EAM/EANM : Foyer de Pen Ar C’Hoat (34 EANM/10 EAM) projection à horizon 2028 : 19 Places Foyer Hors les Murs - Foyer de Kérellec (Foyer accueil temporaire de 24 places) Avec l’appui de 2 responsables de services, vous êtes garant·e du bon fonctionnement des établissements et services, et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative. Votre action s’inscrit pleinement dans : Une dynamique de structuration et de consolidation d’une nouvelle unité de direction, visant à en impulser la cohérence, à renforcer son fonctionnement et à optimiser l’utilisation de ses ressources ; L’accompagnement du développement du site de Pen Ar C’hoat, en soutenant ses évolutions et en favorisant son adaptation aux enjeux actuels et à venir ; Le cadre des orientations stratégiques définies par le CPOM 2027-2031, en contribuant activement à l’atteinte des objectifs fixés. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement : - Définir les orientations stratégiques des projets d’établissements - Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l’accompagnement - Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes - Organiser les admissions et accompagner les parcours - Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration - Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse -Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonnée). Management des ressources humaines de l’ensemble des services : - Diriger et animer les équipes de professionnels - Piloter et mettre en œuvre la démarche GEPP - Concevoir et optimiser l’organisation du travail - Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolution - Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide - Conduire et accompagner les évolutions du secteur médico-social (CCUE) Piloter les moyens et les ressources : - Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier - Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources - Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats - Être garant·e de l’application des procédures comptables (gestion de l’activité, facturation). Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats : - Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire - Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur - Identifier les axes d’amélioration, initier et porter des idées nouvelles Formation et expérience : - Diplôme de niveau Bac 5 : CAFDES, Management des organisations sanitaires et sociales - Une expérience réussie similaire dans le secteur médico-social ou sanitaire Compétences et savoir-être : - Leadership et capacité à fédérer - Communication, pédagogie et sens du relationnel - Rigueur, engagement, esprit d’initiative et contribution active à l’amélioration continue - Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste à temps plein – CDI – Statut Cadre au forfait jours (200 jours) - Lieu de travail : Brest - Congés : 5 semaines 9 repos trimestriels annuels. - Rémunération : à partir de 54 keuro brut annuel, hors astreinte, évolutif selon expérience (fourchette haute : 65. K€) – rémunération selon la CCN du 15/03/1966 - Astreintes : Participation au roulement des astreintes environ une semaine sur trois. 570€ Brut Mensuel. - Mutuelle : CCN 66 : participation 50% employeur - Transport : prise en charge à 50% des titres de transport public - Télétravail : occasionnel possible Association Don Bosco Orientation Durable, recrutement et beaucoup pour l'ESS et les métiers de l'intérêt général. Depuis notre création, nous avons réalisé un peu plus d’un millier de recrutements pour tout type d'organisations. Nous priorisons l'humain aux algorithmes, chaque candidature est ouverte et lue, sans intelligence artificielle. Nous nous appuyons sur nos experts de l'ESS et une fantastique communauté de 55 000 salariés et candidats. https://orientationdurable.com/ Brest Bac 5 Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur d'établissement social ou médico-social