Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 300 collaborateurs dont 75 % à l'international, 2,8 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l'ouverture d'esprit d'un Groupe connecté aux enjeux d'avenir.
Avec 109 unités industrielles, partout dans le monde, c'est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l'innovation et de l'amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, la Magnésie, Paticeo et la Plasturgie ; toute l'autonomie et la liberté de tester et d'avancer.
Timac Agro International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde. Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s'appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.
Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c'est la façon d'agir du Groupe Roullier. Dans le cadre de nos ambitions fortes de développement, TIMAC AGRO International structure de nouvelles équipes pour renforcer sa dynamique.
Nous recherchons un(e) Chef de Projet Business International pour rejoindre la Direction Développement de la Zone Europe de l'Ouest. Poste basé au siège social à Saint-Malo (35), à pourvoir en CDI.
Rattaché(e) au Directeur Développement Zone Europe de l'Ouest de TIMAC AGRO International, vous jouez un rôle essentiel dans la stratégie de croissance en analysant la performance et les indicateurs économiques, financiers, RH et produits de votre périmètre géographique.
Vos missions seront les suivantes :
1.Conseil Stratégique et Suivi des Indicateurs de Performance :
-Concevoir des tableaux de bord stratégiques intégrant des KPI financiers, de contrôle de gestion, commerciaux et RH, pour fournir des insights clés qui orienteront les décisions stratégiques.
-Analyser les indicateurs de performance et en extraire des recommandations pour optimiser la stratégie de développement de la zone.
-Former et accompagner les équipes locales pour garantir une interprétation et une utilisation efficaces des données et insights dans le pilotage des activités.
-Assurer la solidité financière du périmètre et veiller à l'intégrité des données, tout en optimisant les processus internes.
2.Suivi, Analyse et Animation de la Performance de la Force de Vente :
-Proposer et ajuster des stratégies commerciales basées sur le suivi du CRM et l'analyse des KPI commerciaux.
-Être un acteur central dans le développement du CRM pour maximiser son efficacité et assurer son alignement avec les objectifs stratégiques internationaux.
-Animer la force de vente à travers une communication claire et des sessions de formation, en utilisant les KPI définis pour orienter la stratégie globale de vente.
-Intégrer des recommandations pour améliorer continuellement les pratiques de vente, basées sur les analyses des performances.
3.Support stratégique pour le directeur de zone
-Détecter les leviers de croissance : Réaliser des études de marché ciblées et élaborer des plans de développement pour identifier de nouvelles opportunités.
-Appuyer la prise de décision : Produire des analyses chiffrées et des recommandations pour orienter les décisions stratégiques du Directeur Développement.
-Veille et benchmark : Suivre les tendances marché, les évolutions sectorielles et la performance des concurrents.
Des déplacements sont à prévoir.
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