Recruter devient un jeu d'abeilles !
Chez SMATCH Consulting, nous sommes intimement convaincus que le Capital Humain est la clé de la croissance et de la performance. Nous avons pensé l'accompagnement des entreprises à travers une ruche d'expertises.
Smatch Talent accompagne les organisations dans l'évaluation, la compréhension et le développement des talents, avec une approche humaine, exigeante et orientée impact business.
Dans le cadre de son développement, Smatch Talent ouvre un poste de Consultant·e Senior en Assessment & Talent Development, destiné à un profil confirmé souhaitant renforcer son expertise.
La finalité du poste ? Contribuer à la réalisation et au développement de missions d'assessment à forte valeur ajoutée, en combinant rigueur méthodologique, qualité relationnelle et contribution progressive au développement commercial de Smatch Talent.
Les missions du poste :
1. Assessment (cœur du rôle)
- Réaliser des assessments individuels et collectifs (recrutement, mobilité, développement, potentiels)
- Administrer et interpréter des outils psychométriques
- Conduire des entretiens approfondis
- Rédiger des rapports d'assessment clairs, structurés et actionnables
- Animer des restitutions individuelles et collectives
- Garantir une expérience candidat et client qualitative
2. Relation client & posture conseil
- Interagir directement avec les clients (RH, managers, dirigeants)
- Comprendre les enjeux business sous-jacents aux demandes
- Participer à certaines restitutions clients ou comités de décision
- Contribuer à la fidélisation des clients existants
3. Contribution commerciale & visibilité externe
Le/la consultant·e contribue activement au développement de Smatch Talent, à travers son activité client et sa visibilité externe.
- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités business
- Développer et entretenir un réseau professionnel actif (RH, dirigeants, partenaires)
- Représenter Smatch Talent lors d'événements, conférences, cercles professionnels
- Contribuer à la visibilité de Smatch Talent (prise de parole, contenus, recommandations)
- Participation aux rendez-vous de qualification et d'avant-vente
- Contribution à la construction des propositions commerciales
Profil recherché :
- Minimum 3 ans d'expérience en cabinet ou environnement équivalent
- Expérience en assessment, conseil RH ou coaching
- Habitude de travailler avec des clients professionnels exigeants
- Certification obligatoire DISC ou HOGAN
- Idéalement des connaissances complémentaires sur un autre outil type MBTI
Les conditions du poste :
- CDI, basé sur Versailles
- Rémunération fixe + variable
- Statut cadre, RTT, TR
- 1 mois de congés offert à 3 ans d'ancienneté
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