Gestionnaire de Prestations H / F
La MSA Beauce Cœur de Loire, entreprise privée en charge d’une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de l’ensemble de la population agricole (76 000 assurés sociaux) pour les départements des Loiret, Eure-et-Loir et Cher. Elle accompagne ses assurés par le versement de prestations Retraite, Santé, Famille, et actions individuelles et collectives d’actions sociales. Elle assure également le recouvrement des cotisations personnelles des exploitants agricoles et des cotisations sur salaires auprès des employeurs agricoles.
Près de 300 collaborateurs se mobilisent au quotidien sur ces missions pour rendre un service de qualité à ces adhérents.
Nous recrutons un Gestionnaire de Prestations Santé H/F pour notre service Santé (site 45) à compter du 13/11/2025 dans le cadre d’un CDD de surcroit d’activité jusqu’au 31/03/2026.
Le service Santé est chargé :
1. Du remboursement des soins de santé aux adhérents
2. De la gestion des télétransmissions des professionnels de santé
3. Du traitement des dossiers d’indemnités journalières
Le service Santé est composé 24 collaborateurs et 1 responsable de service sur chaque site.
Rejoignez notre équipe, intégrez une caisse de sécurité sociale soucieuse du service rendu à ses adhérents et offrant des perspectives d’évolution.
Formation:
BAC+2 ou expérience (une expérience en protection sociale serait appréciée)
Compétences :
4. Capacité à travailler en équipe
5. Disposer de qualités relationnelles
6. Rigueur et autonomie
7. Aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
Conditions particulières :
8. Durée : 35 h
9. Emploi conventionnel : assistant administratif 1 – Groupe B
10. Rémunération brute annuelle : 24 839 € (13ème mois inclus)
A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.
Autres avantages :
11. Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
12. 13ème mois
13. Titres restaurant
14. Mutuelle (participation à 85% par employeur et CSE) / Prévoyance
15. Epargne salariale
16. Télétravail possible (sous réserve d’autonomie).
17. Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.
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