Acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la cohérence des données sociales. Votre expertise permet d’éclairer les décisions stratégiques de l’entreprise, d’anticiper les évolutions et de soutenir la performance sociale et économique du groupe. Véritable business partner, vous contribuez activement à l’optimisation des politiques RH et à l’amélioration continue des process sociaux.
Production et analyse des données sociales
Ø Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels.
Ø Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.
Ø Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d’écarts significatifs ;
proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration des processus de contrôle.
Pilotage des campagnes RH stratégiques
Ø Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.
Ø Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d’aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu’au versement.
o Gestion des obligations sociales et légales
Ø Réaliser les déclarations et reportings légaux :
Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes,...
Protection sociale et avantages sociaux
Ø Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire…) Appui aux projets RH et transverses
Ø Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d’entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés…).
Ø Piloter le déploiement des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation) pour l’ensemble des filiales concernées.
Ø Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance).
Ø Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe.
Ø Excellente maîtrise d’Excel
Ø Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
Ø Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet, dans un environnement exigeant et évolutif.
Ø Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies et les outils de data RH.
Ø Poste stratégique au cœur des enjeux de transformation RH.
Ø Participation active à la politique sociale de l’entreprise.
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