Description ✨ L’Association Hospitalière Sainte-Marie 6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme – Allier comprennent : Un centre hospitalier Six établissements médico-sociaux Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de : Personnes en situation de souffrance psychique Personnes en situation de handicap Personnes de grand âge Mission 1 ASSISTANTE SOCIALE - H/F CDI – Temps plein 100 % Direction des Ressources Humaines ✨Rejoignez une association engagée au service de l’humain ! Vous souhaitez mettre votre expertise sociale au service d’un projet à forte valeur humaine ? Vous aimez accompagner les salariés, prévenir les fragilités, agir pour le maintien dans l’emploi et contribuer à une dynamique RH bienveillante et moderne ? Nous recrutons un(e) Assistant(e) social(e) du personnel pour rejoindre notre équipe RH et intervenir sur nos établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier. Vos missions : Soutenir, prévenir et accompagner ! · Accompagnement social des salariés : o Accueillir, écouter et analyser les situations individuelles dans un cadre confidentiel. o Évaluer les besoins et proposer des solutions adaptées (administratives, sociales, financières, logement, santé …). o Soutenir les démarches d’accès aux droits et orienter vers les organismes ou partenaires pertinents. o Accompagner spécifiquement les salariés en difficulté de santé : absences longues, inaptitudes, restrictions, handicap, … o Participer au maintien dans l’emploi en coordination étroite avec la médecine du travail. · Prévention et action sociale en entreprise : o Participer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). o Identifier les situations de vulnérabilité ou signaux faibles et alerter la DRH en cas de situation préoccupante. o Contribuer à des actions collectives : sensibilisation, prévention endettement, violences, isolement, santé mentale, équilibre vie pro/vie perso… · Interface, coordination et coopération renforcée avec la médecine du travail o Travailler de manière étroite et régulière avec la médecine du travail, notamment : o Analyse des situations individuelles complexes, o Partage d’informations nécessaires au maintien dans l’emploi (dans le respect du secret professionnel), o Mise en place d’aménagements ou solutions de compensation en lien avec les préconisations médicales. o Collaborer avec les psychologues du travail, services de prévention, ergonomes, responsables d’établissement et équipe RH. o Mobiliser les partenaires externes : CAF, CPAM, CARSAT, MDPH, bailleurs sociaux, services sociaux territoriaux, associations spécialisées… · Participation aux instances internes o Participation active au COPIL SQVCT. o Participation à la cellule de maintien dans l’emploi. o Contribution aux groupes de travail RH (absentéisme, prévention, conditions de travail…). · Suivi administratif et reporting o Assurer la traçabilité des situations dans le respect du secret professionnel et du RGPD. o Établir un reporting régulier auprès de la DRH : typologies de demandes, tendances, facteurs de vulnérabilité identifiés. o Contribuer aux bilans sociaux et aux travaux RH stratégiques. Ce qu’offre le poste : · Un poste au cœur de l’humain, avec un impact direct sur le quotidien des salariés. · Une intégration au sein d’une équipe RH engagée et dynamique. · Une collaboration étroite avec la médecine du travail et les acteurs du maintien dans l’emploi. · Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité. · Des déplacements sur les établissements du Puy-de-Dôme et de l’Allier, permettant une proximité forte avec le terrain. · Des projets transversaux valorisants et un environnement en pleine transformation. Rémunération et avantages : · En fonction de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (Fehap) reprenant l’ancienneté d’un poste d’Assistante Sociale · 21 RTT et 11 jours fériés ou récupération de jours fériés (au prorata du temps de travail) · Indemnité Ségur de 238 € · Prime annuelle · Comité social et économique · Horaires variable · Restaurant d’entreprise · Parking gratuit et sécurisé en centre-ville · Espace sportif et bien être Profile · Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS) obligatoire. · Une première expérience en santé au travail, en entreprise ou en milieu médico-social est un atout. · Capacité à accompagner des publics confrontés à des situations complexes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.