Responsable pôle compétences h/f

Piloter la Skills Factory en s’appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation.


1.Management & pilotage de la Skills Factory

* Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire

* Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre

* Assurer la coordination globale des activités et projets
Développer les compétences de l’équipe et favoriser les synergies

* Garantir la qualité de service et le respect des engagements

2.Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences)

* Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences

* Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque

* Piloter les démarches d’anticipation des évolutions métiers

* Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning

3.Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning)

* Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences

* Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences

* Etre garant de l’amélioration continue de l’efficience des programmes et leur impact business

4.Pilotage des projets RSE (via un référent dédié)

* En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, …) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement

* Participer à l’élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,…)

5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés)

* Définir et piloter la stratégie diversité

* Coordonner les plans d’actions (mixité, handicap, inclusion, …) en transversal via un mindset compétences

* Assurer la cohérence avec les politiques groupe

6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE

* Piloter le budget global de la Skills Factory
En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH

* Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH

* Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l’expérience collaborateurs
* Assurer un pilotage data-driven des actions

Enjeux du poste

* Passer d’une logique d’offre à une logique stratégique et intégrée des compétences

* Manager une équipe experte en mode transverse

* Démontrer l’impact business du Learning et des compétences

* Accompagner les transformations métiers à grande échelle