Vous souhaitez être acteur du développement d'une société dont l'ADN est portée par l'AGILITÉ, de solides VALEURS ETHIQUES et un fort esprit ENTRAPRENEURIAL, soucieuse des défis environnementaux ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens pour ses collaborateurs et pour laquelle l'engagement auprès de ses clients est une des valeurs ajoutées essentielles de son activité ?
Vous souhaitez vous inscrire dans une aventure Humaine où l'autonomie, la prise d'initiatives et l'engagement sont valorisés ?
Alors venez nous rejoindre ! Vos valeurs et vos ambitions sont les nôtres.
Rejoindre LAMA FRANCE - acteur de référence dans la conception, la fabrication et la commercialisation de consommables informatiques compatibles et éco-responsables - c'est faire le choix d'intégrer une société solide depuis plus de 30 ans, en fort développement, apportant des solutions spécifiques à ses clients grands comptes nationaux. C'est dans le cadre de la structuration du développement de la société, que vous êtes attendu pour accompagner la Direction en tant que :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste basé à Rilleux-La-Pape
Membre du Comité de Direction, vous êtes l'interface entre la Direction et les Managers - que vous accompagnez - sur les sujets RH, avec l'appui de 2 Chargées de Mission RH que vous managez directement. Vous avez notamment pour missions de :
- Définir, proposer et déployer la stratégie RH et le pilotage des projets afférents, alignés sur la stratégie globale de l'entreprise
- Définir la politique de recrutement, mettre en place des process de onboarding, développer la marque employeur, les relations écoles etc
- Mettre en place une GEPP permettant d'anticiper les départs potentiels et transmettre des savoirs et expertises, réaliser les fiches de postes, participer à la politique de rémunération, etc
- Construire et structurer les plans de formation (recueil des besoins auprès des managers, construction et suivi des plans, etc)
- Accompagner les Managers sur leurs missions (développement des compétences managériales, suivi des entretiens annuels, aide sur le disciplinaire, etc)
- Poursuivre le développement et la structuration de la fonction RH dans l'entreprise (outils, process, organisation, etc)
- Animer les IRP et co-animer les 2 CSE, négocier et déployer de nouveaux accords, etc
- Etre garant de tous les actes régissant la vie du collaborateur dans l'entreprise et en soutien à la Direction pour la gestion des litiges, relation IRP, veille juridique, etc
- Assurer la Communication Interne sur les volets RH et Externe auprès des organismes référents (CPAM, Inspection du travail, etc)
- Superviser les éléments de paie
Vous managez et développez les compétences des 2 Chargés de Mission RH qui vous accompagnent sur un certain nombre de missions et avec qui vous co-construisez des projets RH pour l'entreprise.
Ce poste est à la fois très stratégique pour l'entreprise pour l'accompagner dans la structuration de ses Ressources Humaines tout en étant très opérationnel sur chacune de vos missions.
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