Qui sommes-nous ? Héli-Union, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de services d'hélicoptères. Créée en 1961, Héli-Union comprend plusieurs sites en France et à l'étranger.
Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs :
- La maintenance et le soutien logistique et technique d'hélicoptères civils & militaires :
- Le transport aérien par hélicoptère :
- La formation au pilotage d'hélicoptères :
Placé sous l'autorité du Responsable Flux Logistiques, le Gestionnaire Transport coordonne tous les types de transport (route, air, SEA) en national et international. Le service transport est le « transitaire » interne du groupe car les pièces sont envoyées pour les besoins des sites et des missions.
Description du poste
- Demander les cotations
- Emettre les factures pour douane, les packing list à partir de l'ERP
- Prendre en charge le contact avec les transitaires et rassembler les liasses documentaires
- Prendre en charge le contact avec les transporteurs et assurer le suivi tout au long de la Supply-Chain
- Encadrer le travail des transitaires et des transporteurs selon les impératifs de livraison sur sites
- Enregistrer et valider les factures fournisseurs
- Selon les besoins des missions et l'urgence, apporter des solutions transport appropriées
- Intégrer dans le TMS les données sur les pièces transportées et mettre à jour pour chaque mouvement de pièces
- Suivre des litiges avec les transporteurs
- Se référer au MOE ou consulter sa hiérarchie en cas de question. Dans tous les cas, il Informe sa hiérarchie en cas de constat d'un dysfonctionnement ou d'une anomalie
- Informer les services concernés des réceptions et départs via une préalerte
- Est garant de la politique environnementale de la société, et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures dans son domaine
Ce poste est à pourvoir en CDD dès maintenant et poune durée d'environ 2 mois.
Les avantages :
- 19 RTT (année 2023) à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d'enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif : investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise : 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)
- Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste.) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
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