Cadre de santé - soins critiques néonataux

À propos du service


Les soins critiques néonataux s’inscrivent dans le secteur de périnatalité du pôle FEE. Ils sont composés de :


* 10 lits de réanimation néonatale
* 12 lits de soins intensifs néonataux


Les soins critiques néonataux assurent la prise en charge des nouveau-nés prématurés, grands prématurés et des nouveau-nés à termes justifiants d’une prise en charge en soins de réanimations ou de soins intensifs. Ce secteur est particulièrement attentif aux soins de développement du nouveau-né prématuré :


* Combiner le recours à une technique appropriée et parfois très lourde, à la philosophie des soins de développement
* Accompagner les parents dans la découverte de la parentalité pour un enfant hospitalisé
* Limiter la séparation parents enfants en favorisant la présence continue sans restriction d’au moins un des deux parents
* Soutenir l'allaitement maternel


À propos du rôle


Le cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur d’établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU, et se conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Il est responsable de :

* La qualité de l’accueil des enfants et des parents.
* La qualité et la sécurité des soins intégrant les besoins psychosociaux de l’enfant et sa famille.
* Du respect des règles d’hygiène et d’asepsie.
* La gestion et l’animation de l’équipe soignante
* La gestion et la coordination des flux patients en collaboration avec l’équipe médicale
* L’encadrement et la formation des nouveau professionnels et des étudiants
* Maintien des compétences techniques et relationnelles de l’équipe soignante
* La gestion du matériel, des locaux, des stocks
* Adapter ses horaires à l’organisation du travail, à l’activité, aux besoins institutionnels.
* Planifier ses absences en binôme avec le cadre des urgences pédiatriques, afin d’assurer la présence d’un cadre sur deux sur le secteur.
* Les jours de congés ou d’absence doivent être portés à la connaissance du Cadre Supérieur du secteur.


Responsabilités


Le cadre de santé :

* Coordonne les activités de soins en regard des ressources humaines
* Procède à la réalisation des plannings en fonction des compétences, et s’assure de la continuité des soins
* Sécurise le parcours patient (gestion des risques, identitovigilance)
* Contrôle la réalisation des soins et procède à l’évaluation professionnelle de l’équipe soignante
* Conduit régulièrement des réunions d’équipe
* Implique l’équipe dans l’amélioration des conditions d’hospitalisation des enfants afin de favoriser la création du lien mère/père/enfant
* Accompagne l’équipe dans les situations difficiles ou complexes
* Coordonne les liaisons avec les services de PMI, ASE, justice
* Organise avec les référents l’accueil et le suivi des étudiants et nouveaux professionnels
* S’inscrit dans la démarche qualité : APP, RMM, CREX, procédures…
* Dynamise l’équipe dans le suivi des certifications et des différents projets
* Responsabilise l’équipe dans la gestion du matériel, des locaux et des stocks
* Est garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques
* Participe aux différents projets, notamment au projet de soins critiques néonataux, pôle FEE, informatisation ….


Le cadre de santé travaille en collaboration avec le chef de service, l’équipe médicale, et le cadre de péri néonatalogie afin d’assurer une continuité dans la PEC des enfants et des parents et d’améliorer la gestion des ressources humaines : mobilité, développement de compétences.


Qualifications


* Être titulaire du diplôme de cadre de santé
* Avoir une expérience en pédiatrie



Compétences requises


* Faire preuve d’autonomie dans le fonctionnement de l’unité
* Avoir le sens de la coordination et de l’évaluation des soins
* Faire preuve d’écoute, de concertation et de négociation
* Faire preuve de pondération face aux situations complexes
* Avoir le sens de l’organisation et adapter ses horaires de travail en fonctions des contraintes institutionnelles
* Être volontaire et engager dans une dynamique d’amélioration de la qualité et de changement
* Faire preuve d’innovation et d’agilité managériale
* Connaitre l’outil informatique et les logiciels métiers