Missions :
Au sein du service des Ressources Humaines et en lien direct avec la DRH, vous prenez en charge deux périmètres clés : la paie interne du groupe et la formation professionnelle.
Paie :
* Gestion autonome de l'ensemble du processus de paie (environ 250 bulletins) : collecte des variables, saisie, édition et contrôle des bulletins, DPAE.
* Gestion des DSN et suivi des dossiers maladie, prévoyance et mutuelle.
* Conseil auprès des associés et de la direction sur les sujets sociaux, avec veille juridique constante.
Formation :
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des associés et managers afin de définir les priorités.
* Élaborer, piloter et suivre le plan de développement des compétences via le SIRH.
* Gérer les relations avec les OPCO, optimiser les financements et assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Expérience d'au moins 5 années sur des fonctions similaires, idéalement en environnement multisites.
* Maîtrise du logiciel SILAE.
* Capacité à travailler en équipe, implication forte et sens du service.
Avantages & Conditions :
* Mutuelle avantageuse et protection sociale renforcée
* Primes diverses (annuelles, objectifs, implication.)
* Avantages complémentaires : tickets restaurant, prise en charge transport, participation selon les résultats
* Parcours d'intégration structuré
* Formation continue et plan d'évolution interne
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