Contrat de projet - un.e chargé.e d'opération aides aux communes

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Architecture et Bâtiment:

Un.e chargé.e d'opération Aides aux communes dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 20 mois.

Missions :

3. Assurer la conduite d'opérations de construction / réhabilitation / restructuration / rénovation jusqu'au terme de l'année de parfait achèvement,
4. Suivre, réaliser et participer aux études d’opportunité, de faisabilité et de programmation,
5. Préparer les cahiers des charges pour les études préalables et les missions de maîtrise d’œuvre,
6. Participer et suivre les procédures d’attribution des marchés de maîtrise d’œuvre et de travaux ainsi que les missions techniques associées (programmiste, contrôle technique, coordination des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI), Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS), Ordonnancement – Pilotage – Coordination (OPC)...),
7. Piloter la réalisation des études de conception et s’assurer des différentes étapes de validation,
8. Assurer la conduite des procédures de consultation des prestataires (entreprises, …) et analyse des offres,
9. Assurer le suivi des travaux en qualité de représentant du Maître d’Ouvrage,
10. Participer à la mise en service de l’équipement et poursuit la mission pendant l’année de Parfait Achèvement,
11. Gérer les coûts des opérations,
12. Être garant de la gestion des délais,
13. Réaliser les bilans financiers et techniques d’opérations et l’évaluation des actions menées,
14. Assurer des missions transversales permettant d’améliorer la qualité des ouvrages livrés et de l’organisation de la maîtrise d’ouvrage,
15. Être référent et pilote des opérations de construction neuve ou de réhabilitation ou de rénovation énergétique, confiées en maîtrise d’œuvre externe,
16. Se coordonner avec les directions gestionnaires pour les relations avec les usagers et pour définir les modalités d’intervention en site occupé,
17. Mener les opérations confiées en mode projet. Coordonner les directions (différents services techniques en particulier) au travers d'actions transversales sur les opérations confiées,
18. Mission d’assistance à maitrise d’ouvrage pour apporter aux communes l’appui qu’elles sollicitent pour la réalisation de leurs investissements.

Profil recherché

Profil :

19. Maîtrise du mode projet appliqué notamment à la gestion d’opérations de construction/rénovation de bâtiments
20. Aptitude à conduire une analyse des besoins et à les retranscrire
21. Aptitude à réaliser des études de faisabilité et de programmation ou à les commander
22. Capacité à manager les intervenants à l’acte de construire (maîtres d’oeuvre, entreprises,...)
23. Aptitude à la planification d’opérations techniques et financières
24. Connaissance et intérêt pour la rénovation énergétique des bâtiments et la mise en œuvre de matériaux biosourcés
25. Capacité à représenter le Maître d’Ouvrage (conduite de réunions, prises de parole en public, faculté d’écoute et de négociation, ...)
26. Connaissances de l’environnement réglementaire du bâtiment, des règles techniques et des règles de passation des prestations et travaux (code de la Commande Publique (notamment titre IV), CCAG PI et travaux, ...)
27. Bonne maîtrise des logiciels informatiques (suite Microsoft Office et logiciels spécifiques)
28. Aptitude à animer et à fédérer une équipe projet
29. Aptitude à gérer plusieurs opérations, établir des tableaux de bord et à rendre compte à la hiérarchie et aux élus
30. Qualités relationnelles / Sens du travail en équipe
31. Adaptabilité / Autonomie

Date limite de candidature : 19 octobre 2025

Recrutement par :

32. voie statutaire via un détachement : aux agents relevant du grade d'ingénieur
33. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

34. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
35. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
36. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
37. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
38. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
39. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
40. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.