Description du poste
Membre clé du Comité de Direction, vous jouez un rôle déterminant dans le développement de PUM, en particulier sur votre périmètre : la région Sud-Ouest, ses 40 agences et ses 250 collaborateurs. Vos qualités de leadership vous permettent d’associer vision à long terme et management opérationnel d’excellence au quotidien.
Vous êtes en charge, avec votre comité régional (10 collaborateurs), des missions suivantes :
1. Développer l’engagement des équipes et la satisfaction client : Convaincu(e) que le bien-être des collaborateurs et la satisfaction des clients sont essentiels à la performance durable, vous assurez l’engagement de vos équipes pour faire la différence auprès de nos clients. Vous les aidez à grandir et à s’épanouir autour d’un projet collectif répondant à leurs besoins individuels.
2. Piloter la montée en compétences et les parcours de carrière : Vous accompagnez le développement professionnel de vos talents, contribuant à des services et solutions de qualité, ainsi qu’à un accompagnement personnalisé par nos équipes.
3. Gérer la performance commerciale : Vous élaborez le plan régional, le déclinez en engagement budgétaire, et mettez en œuvre des plans d’action pour atteindre et dépasser les objectifs fixés. Vous animez la stratégie commerciale et marketing de votre région, tout en veillant à la satisfaction client et à l’optimisation des moyens alloués.
4. Identifier et exploiter les relais de croissance : Sur l’offre ou le dispositif commercial, notamment via l’ouverture d’agences ou autres leviers de développement.
Profil recherché
* Vous partagez nos valeurs de confiance, d’engagement, de solidarité et d’innovation.
* Vous avez une expérience significative en gestion de centres de profit multi-sites.
* Vous connaissez le secteur de la distribution ou du négoce, idéalement dans le bâtiment, les travaux publics ou l’aménagement extérieur.
* Vous possédez une aptitude à communiquer avec assertivité, convaincre et motiver vos équipes.
* Vous maîtrisez les techniques de management, incluant l’écoute active et le développement des collaborateurs.
* Vous avez une expérience opérationnelle dans la conduite du changement.
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