Description du poste :
1. Contexte & Mission principale
Le SSA emploie environ 5 000 personnels civils (dont 50% de paramédicaux). La mixité des statuts y est clé pour la résilience opérationnelle. Placé(e) auprès du Directeur Central, vous êtes l'expert(e) RH stratégique et l'interface privilégiée entre le commandement et les syndicats pour garantir un dialogue social constructif.
2. Activités clés
- Animation du dialogue social : préparer et piloter les instances représentatives (CSA-R SSA) ; mener des réunions bilatérales informelles pour désamorcer les tensions et favoriser la concertation Conseil stratégique : éclairer la direction sur les impacts sociaux des réformes via des analyses juridiques et statutaires rigoureuses Politique RH & QVT : collaborer avec les directions RH pour adapter les leviers d'attractivité (métiers en tension) et de fidélisation. Impulser les plans de prévention des risques psychosociaux (RPS Conduite du changement & Médiation : piloter l'accompagnement social des restructurations (formation, reclassement). Intervenir comme médiateur pour résoudre les conflits sociaux ou individuels Représentation : défendre les intérêts et les spécificités du SSA lors des réunions de coordination RH du ministère des Armées.
Description du profil :
Cadre de la fonction publique, avec une expérience solide en ressources humaines (statut, réglementation, discipline et gestion), autonome, organisé et méthodique et appréciant le travail transverse en équipe, le ou la titulaire apporte son expertise à l'équipe de direction, dans le domaine du dialogue social ou sur les enjeux juridiques des politiques RH civiles.
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