L'œuvre de Secours aux Enfants est une association médico-sociale créée en 1912 par des médecins juifs pour aider leur communauté, à St Pétersbourg. L'association s'est illustrée pendant la Seconde Guerre Mondiale pour éviter la déportation de milliers d'enfants. Elle est reconnue d'utilité publique en France depuis 1951. Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire. Son projet associatif (www.ose-france.org) s'inscrit dans les principes de la laïcité républicaine tout en préservant son caractère propre affirmant ses valeurs d'ouverture, de professionnalisme et d'innovation. Ce cadre doit être partagé par les salariés qui la rejoignent, afin de contribuer au rayonnement de l'association et agir pour que l'OSE reste un acteur incontournable du secteur médico-social.
Le poste :
Missions : Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes et de la Direction des ressources humaines composée de 8 personnes, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines exerce principalement les missions suivantes : Administration du personnel : - Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats et avenants) CCN66 - Suivre les visites médicales et les dossiers d'adhésion à la mutuelle - Apporter un support à l'équipe RH dans la mise en place des procédures et du SIRH - Traiter et répondre aux courriers des salariés (retraite, etc.) - Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des comptes administratifs, et accompagner les établissements dans le suivi budgétaire et le contrôle de gestion sociale - Organiser les journées d'intégration - Assurer une veille juridique et sociale Formation : - Participer à la construction du plan de développement des compétences en lien avec les dispositifs de financement légaux et de branche - Veiller au déploiement des actions de formation et assurer le suivi des dossiers de prise en charge et de remboursement auprès de l'OPCO - Accompagner les Directeurs et les salariés sur les questions relatives à la formation - Suivre et établir le bilan de la campagne des entretiens professionnels Recrutement : - Développer et animer les partenariats avec les écoles - Participer aux salons et forums de l'emploi - Rédiger et publier les offres d'emploi en interne et en externe - Gérer les candidatures : tri, sourcing, préqualification et transmission aux managers Relations sociales : - Contribuer à la préparation des réunions CSE, CSSCT et groupes de travail (convocations, réponses aux questions) - Assurer le suivi de la mise en œuvre des réunions relatives au droit d'expression (loi Auroux) dans les établissements Référent(e) handicap : - Réaliser la Déclaration Annuelle - Accompagner les salariés en situation de handicap - Piloter les aménagements de poste - Gérer les demandes sur la plateforme OETH (primes, prises en charge, etc.) Référent(e) Action Logement : - Organiser des réunions d'information et forums dédiés - Assurer le lien avec l'Assistante Sociale et accompagner les salariés dans leurs démarches Les missions sont vastes et nécessitent de l'autonomie, de l'esprit d'initiative et une certaine expertise en matière de conduites des relations collectives et de formation professionnelle. L'évolution vers un poste de RRH est envisageable à moyen terme.
Profil recherché :
Profil : Bac +3 à 5 en Ressources Humaines Expérience minimale de 3 ans d'expériences sur un poste de généraliste RH Autonomie, réactivité, rigueur.
Source : PMEjob.fr.
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