Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel, un Gestionnaire RH & Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.
Rattaché à un RRH, vos principales missions sont : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Responsable de l'administration et de la gestion des dossiers individuels ; - Gère le recrutement intérimaire ; - Établit et suit les différents indicateurs de performance et de pilotage social pour l'ensemble du site ; - S'assure de l'application du droit social et du droit du travail dans son champ d'activité ; - Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés .... FORMATION - Assure le suivi et l'organisation des actions de formation, met à jour les dossiers individuels et le plan de formation ainsi que de tous les documents et process s'y rapportant ; - Point de contact des différents organismes de formation ; - Établit l'ensemble des bilans et indicateurs relatif au pilotage de la formation .... GESTION DES TEMPS: - Assure la complétude et le contrôle de l'ensemble des éléments de gestion de temps ; - Répond au quotidien aux salariés et managers ; - Initie et contrôle l'interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie ; - Est responsable des modifications de paramètres dans le système de gestion des temps .... PAIE - Pilote l'ensemble du processus de production de la paie ; - Etablit, vérifie et transmet tous les documents afférents à l'entrée, l'exécution ou la sortie ; - Pilote l'interface au travers de la DSN auprès de l'ensemble des organismes et assure le suivi avec eux quand cela s'avère nécessaire ; - Établit les déclarations sociales de l'entreprise ; - Gère l'ensemble des régimes d'absences en paie et leur conséquence ;. - Est l'interlocuteur auprès de l'organisme de prévoyance ; - Collecte, valide et met à jour les données individuelles des salariés dans les SIRH ; - S'assure et contrôle du paramétrage du logiciel de paie.\n\nDe formation Bac+2/3 RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste. Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
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