Groupe vétérinaire français en forte croissance, Argos rassemble plus de 110 cliniques et plus de 700 professionnels à travers la France. Porté par des valeurs de Passion, Proximité et Excellence, le groupe œuvre chaque jour pour offrir des soins de qualité et accompagner l’évolution de la profession vétérinaire.
La digitalisation de l’activité de plus en plus importante et le déploiement de fonctionnalités d’intelligence artificielle conduisent à Argos à repenser l’organisation de l’équipe SI. Dans ce contexte de transformation, le Groupe Argos recherche son/sa futur/e Responsable Technologie et SI (H/F).
Rattaché/e directement au directeur général, vous assurez la déclinaison opérationnelle et la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation et d’intelligence artificielle : cadrage, choix d’outils, intégration, déploiement et conduite du changement auprès des cliniques. Vous allez combiner des responsabilités techniques, fonctionnelles, organisationnelles et managériales. Le périmètre est large, la latitude est réelle. Vos tâches sont riches et variées:
* Etablir et suivre la réalisation du budget SI pour l’ensemble du groupe
* Manager le responsable infrastructure et assurer le développement de ses compétences
* Piloter les projets de transformation, assurer la gestion des évolutions applicatives et s’assurer de la présence du bon niveau de documentation et de formation. Participer aux choix d’évolutions ou d’outils avec les équipes métiers et la DSI, réaliser des études d’impact
* Poursuivre le déploiement de cas d’usage IA à grande échelle
* Assurer le support de niveau 2 ou 3 sur tout le parc applicatif, en s’appuyant sur les partenaires intégrateurs, et le maintien en conditions opérationnelles
* Assurer la relation avec les éditeurs/ intégrateurs et suivre les contrats et les coûts
* Sur les sujets cybersécurité, conformité et infrastructure, suivre la politique de sécurité informatique et sa bonne application. Garantir la cohérence des sujets techniques et faire appel au responsable infrastructure et partenaires experts si nécessaire
Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 années minimum, ayant exercé un poste de Chef de projet ou un poste à responsabilités équivalentes, idéalement dans un environnement à taille humaine et multi sites. Expérience souhaitée dans le métier des services.
En résumé, vous êtes un/ profil technico-fonctionnel, à l'aise aussi bien dans la vision que dans l'exécution !
Savoir-faire attendus
* Appétence pour le métier d’Argos, capacité à comprendre les enjeux métier d'un réseau de soins national et multi sites
* Expérience dans le pilotage de projets
* Vision globale du fonctionnement d’un SI
* Cadrage fonctionnel et rédaction de spécifications
* Expérience dans l'identification, l'évaluation et le déploiement de cas d'usage d'intelligence artificielle au service de la performance métier
* Connaissances techniques en cyber sécurité et bases techniques solides
* Bagage technique suffisant pour pouvoir piloter des ressources de développement
* Capacité de vulgarisation technique
* Gouvernance data, BI idéalement
Savoir-être attendus
* Solides qualités relationnelles
* Curiosité
* Autonomie
* Force de proposition
* Rigueur et sens des responsabilités.
* Pragmatisme et bon sens
* Esprit collaboratif, dans une entreprise à taille humaine, qui évolue vite
* Bonne hauteur de vue
* Enthousiasme et bonne humeur
Quadrant RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions de direction dans les DSI : DSI, Direction de la transformation, Responsable des études, Responsable d'exploitation, Managers dans une DSI, Directeurs de projets.
Le process de recrutement au sein du cabinet :
- Entretien approfondi avec Isabelle Frechon, basé sur un échange abordant les sujets parcours, mobilité, motivation, valeurs partagées, projet professionnel, adéquation avec le poste et la culture d'entreprise du client, …
- Inventaire de personnalité debriefé et partagé avec le candidat
- Accompagnement du candidat pendant le process d'entretiens chez le client (préparation et debriefs de chaque entretien).
Suivi rapproché et personnalisé tout au long de la période d'essai, jusqu'à validation. Bilans d'intégration réguliers avec le candidat embauché, le manager et la direction du recrutement/des ressources humaines.
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