Les missions en bref …
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.).
La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Le Département recherche une Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale H/F à Mantes-la-Jolie. Il s’agit d’un recrutement sur un poste permanent.
Votre mission ? Intervenir au domicile des familles dans le cadre d’une mesure de protection de l’enfance. Son rôle est à la fois éducatif, social et préventif.
Au sein du SAS de Mantes-la-Jolie, vous rejoindrez une équipe de 7 Travailleurs sociaux.
En tant que Technicienne de l’Intervention Sociale et Familiale, vous assurerez les missions suivantes :
ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITÉ :
1. Soutenir les parents dans l’organisation du quotidien (repas, soins, rythmes de vie…).
2. Favoriser l’émergence ou la restauration de compétences parentales.
3. Prévenir les situations de négligence ou de carence éducative.
4. Encourager la communication et le lien entre l’enfant et ses parents.
5. Participer à l’analyse des problématiques locales et élaborer des propositions d’amélioration de la vie des familles (mise en place de réunions d’informations, d’ateliers…)
SOUTIEN DANS LA GESTION DE LA VIE QUOTIDIENNE :
6. Accompagner les familles dans la gestion domestique (entretien du logement, gestion du budget, organisation des courses, etc.).
7. Aider à la mise en place de routines stables et sécurisantes pour les enfants.
8. Proposer des repères éducatifs adaptés à l’âge et aux besoins des enfants.
TRAVAIL EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES :
9. Collaborer avec les travailleurs sociaux de l’ASE, la PMI, les éducateurs, les établissements scolaires, etc.
10. Participer aux réunions de coordination et d’évaluation des mesures mises en place.
11. Transmettre des observations sur l’évolution de la situation familiale.
PRÉVENTION ET PROTECTION :
12. Intervenir dans des situations de vulnérabilité afin d’éviter une dégradation de la situation familiale.
13. Contribuer au maintien de l’enfant dans son milieu de vie lorsque cela est possible.
14. Soutenir le travail de réintégration à domicile en cas de retour d’un enfant placé.
ET AUSSI :
15. Participer à l’observation sociale locale en renseignant des statistiques qualitatives et quantitatives sur son activité.
16. Assurer une OPP, à faire des évaluations de situations afin d’apporter votre expertise métier.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
17. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état de TISF.
Expérience :
18. Vous bénéficiez au minimum d’une expérience de 2 ans sur un poste similaire.
Savoir-faire
19. Maîtrise des dispositifs d’aide sociale
20. Connaissance de la protection de l’enfance
21. Savoir gérer son temps et prioriser
22. Savoir intervenir en milieu familial
Savoir-être
23. Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et partenariale
24. Savoir créer une relation d’aide
25. Savoir conseiller
26. Capacité d’écoute et de relationnel
AUTRES INFORMATIONS :
27. Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
28. Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Autres
29. Permis de conduire B nécessaire
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
30. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
31. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
32. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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